Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf virtuelle Teams - Johanna Richter

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Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf virtuelle Teams (eBook)

Johanna Richter (Autor)

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2018 | 1. Auflage
13 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-67895-8 (ISBN)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist das Ziel dieses Assignments die Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf virtuelle Teams darzustellen. Kurt Lewin, Pionier unter anderem der modernen Sozialpsychologie, teilte Führungsstile folgendermaßen ein: autoritäre Führung, kooperative Führung und Laissez-faire-Führung. Im ersten Schritt sollen die drei Führungsstile anhand einer Vor- und Nachteilsanalyse beschrieben werden. Anschließend werden diese in Hinblick auf die veränderten Arbeitsbedingungen beurteilt. Hierzu werden die Besonderheiten und Herausforderungen virtueller Teams erläutert. Darauf aufbauend werden die klassischen Führungsstile auf ihre Anwendbarkeit geprüft. Im Anschluss soll beispielhaft ein Ausblick auf mögliche Techniken zum erfolgreichen Führen von virtuell organisierten Teams gegeben werden.

Erscheint lt. Verlag	5.4.2018
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
Schlagworte	Autoritärer Führungsstil • Führung • Führungsstil • Kooperativer Führungsstil • Kurt Lewin • Laissez-fairer Führungsstil • Nachhaltigkeit • Systemisches Management • Teamarbeit • Virtuelle Teams • Vritualität • Wirtschaftspsychologie
ISBN-10	3-668-67895-2 / 3668678952
ISBN-13	978-3-668-67895-8 / 9783668678958

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