Präsentismus (eBook)

Prof. Dr. Daniela Lohaus:Psychologin, Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt mit ausgewiesener Expertise im Human Resources Management, zertifizierte systemische Beraterin, Gesellschafterin der H&L Karriereberatung und Autorin mehrerer Fachbücher zu personalpsychologischen Themen. Dr. Wolfgang Habermann:Volkswirt und Erziehungswissenschaftler, Gesellschafter der H&L Karriereberatung, vormals Präsident einer privaten Hochschule, veröffentlicht gemeinsam mit Prof. Dr. Daniela Lohaus Fachbücher und Artikel mit personalwirtschaftlichen und personalpsychologischen Schwerpunkten.

Präsentismus 3
Krank zur Arbeit – Ursachen, Folgen, Kosten und Maßnahmen 3
Impressum 4
Inhaltsverzeichnis 5
1: Einleitung 8
1.1 Ursprünge der Präsentismusforschung 9
1.2 Inhalt und Struktur des Buches 11
Literatur 14
2: Begriffsklärungen 15
2.1 Definition und Verständnis von Präsentismus 16
2.2 Stand der Präsentismusforschung 18
2.3 Absentismus in Abgrenzung zu Präsentismus 23
Absentismus in Norwegen – Ergebnisse einer umfassenden Studie 26
Fazit 26
Literatur 26
3: Bedeutung von Präsentismus 29
3.1 Verbreitung von Präsentismus 30
3.2 Bedeutung von Präsentismus für verschiedene Stakeholder 33
Humankriterien der Arbeitsgestaltung 35
3.3 Motive für Präsentismus 38
Fazit 42
Literatur 43
4: Erfassung von Präsentismus 45
4.1 Messverfahren 46
4.1.1 Messen durch technische Messinstrumente bzw. objektive Daten 47
4.1.2 Messen durch Simulation 47
4.1.3 Messen durch Einschätzung dritter Personen 48
4.1.4 Messen durch Selbsteinschätzung 48
4.2 Varianten der Selbsteinschätzung 50
4.2.1 Einschätzung der wahrgenommenen Beeinträchtigung 50
4.2.2 Einschätzung der erbrachten Leistung durch Vergleiche 51
4.2.3 Schätzung der unproduktiven Zeit am Arbeitsplatz 52
4.3 Fragebogen zur Erhebung von Präsentismus 52
Fazit 60
Literatur 61
5: Modelle zu Präsentismus 63
5.1 Abgeleitete Modelle zur Erklärung von Präsentismus 65
5.2 Modelle zur Entstehung von Präsentismus 65
5.2.1 Überblick 65
5.2.2 Das Modell von Coutu et al. (2015) 66
5.3 Modelle zur Entstehung und Wirkung von Präsentismus 68
5.3.1 Das Modell von Aronsson und Gustafsson (2005) 68
5.3.2 Das Modell von Johns (2010) 69
5.3.3 Das Modell von Cooper und Lu (2016) 73
5.4 Das Modell der dialektischen Spannung von Halbesleben et al. (2014) 76
5.5 Ein Entscheidungsintegriertes Modell 77
Fazit 82
Literatur 82
6: Studien zu mit Präsentismus zusammenhängenden Faktoren 85
6.1 Personenbedingte Faktoren 87
6.1.1 Persönlichkeit 88
6.1.2 Haltungen und Einstellungen 90
6.1.3 Gesundheitszustand 93
6.1.4 Lebensstil 95
6.1.5 Soziodemografische Merkmale 97
6.1.6 Zusammenfassung und Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016) 99
6.2 Arbeitsbedingte Faktoren 100
6.2.1 Art der Tätigkeit 100
6.2.2 Vorgesetzte und Kollegen 104
6.2.3 Arbeitsbedingungen 106
6.2.4 Zusammenfassung und Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016) 115
6.3 Organisationale Aspekte 116
6.3.1 Strukturmerkmale der Organisation 116
6.3.2 Formelle und informelle Regeln des Umgangs miteinander 117
6.3.3 Zusammenfassung und Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016) 121
6.4 Auswirkungen von Präsentismus 123
6.4.1 Gesundheit 123
6.4.2 Produktivität und Arbeitsfähigkeit 126
6.4.3 Arbeitsbezogene Haltungen und Einstellungen 130
6.4.4 Potenzielle weitere Auswirkungen für Unternehmen 131
Fazit 133
Literatur 133
7: Kosten von Präsentismus 137
7.1 Ermittlung des Umfangs von Präsentismus 138
7.1.1 Häufigkeit 138
7.1.2 Produktivitätsverlust 139
7.2 Direkte Kosten von Präsentismus für Unternehmen und Volkswirtschaft 144
7.2.1 Methoden zur Berechnung 144
7.2.2 Berechnungen in bzw. aus Studien 147
7.3 Indirekte Kosten von Präsentismus für Unternehmen und Volkswirtschaft 150
7.4 Kosten von Präsentismus für die Beschäftigten 152
7.5 Vergleich von Präsentismuskosten und Absentismuskosten 153
7.5.1 Präsentismuskosten und Absentismuskosten in ergänzender Sichtweise 154
7.5.2 Präsentismuskosten und Absentismuskosten als alternative Phänomene 156
7.6 Ökonometrische Modellierung von Präsentismus 157
7.7 Faktoren in einer praxisnahen Kalkulation von Präsentismuskosten 159
Fazit 163
Literatur 164
8: Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verringerung von Präsentismus 167
8.1 Arbeitgebermaßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements 169
8.2 In Studien untersuchte Maßnahmen zur Verringerung von Präsentismus 174
Fazit 176
Literatur 177
9: Präsentismus – eine vorläufige Bilanz 178
9.1 Positive Aspekte von Präsentismus 179
9.2 Präsentismus in der digitalen Arbeitswelt 184
Literatur 188
Weiterführende Literatur 190
Stichwortverzeichnis 196