Fehlentscheidungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,8, Europäische Fernhochschule Hamburg, Veranstaltung: Grundlagen der Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Hausarbeit ist, auf das Problem von Fehlentscheidungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl einzugehen.Im ersten Teil werde ich den Begriff Heuristik und weiterführend der Verfügbarkeitsheuristik erläutern. Anhand von Studiendarstellungen werden kognitive Abkürzungswege der Verfügbarkeitsheuristik dargestellt. Weiterführend wird die Entstehung von Fehlentscheidungen an Effekten der Urteilsverzerrungen analysiert. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für eine valide Personalauswahl gegeben. Anhand der Verfügbarkeitsheuristik wird beispielhaft gezeigt, wie Fehlentscheidungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl reduziert werden können.