Unternehmensleitbilder und die Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit (eBook)
46 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-33510-3 (ISBN)
Ist es da nicht selbstverständlich, dass gerade im hektischen Tagesgeschäft der Organisationen die Mitarbeiter vermehrt Orientierung und Halt suchen? Der einzelne Mensch und wann dieser geboren wurde wird oft von bestimmten Generationsmerkmalen geprägt. Vom Baby-Boomern bis zur Generation-Z schreit jeder nach einer gewissen Übereinstimmung zwischen seinen individuellen- und den Unternehmenswerten. Der einzelne Mitarbeiter stellt sich die Frage nach dem Warum seines Tuns? Wie gross darf also die Kluft zwischen Geschriebenem und vorgelebtem Leitbild sein? Damit folgedessen eine Erhöhung der Mitarbeiterfluktuation vermieden und eine Steigerung der Kundenabwanderung gestoppt werden kann. Wirtschaftlich gefragt heisst das, wie kann ich als Unternehmung gesund wachsen und gleichzeitig die Reputationsrisiken klein halten?
| Erscheint lt. Verlag | 4.11.2016 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Altersstruktur der Schweiz. • Arbeitsmotivation • Arbeitszufriedenheit • Generationen vom Babyboomer bis Z • Unternehmensleitbilder |
| ISBN-10 | 3-668-33510-9 / 3668335109 |
| ISBN-13 | 978-3-668-33510-3 / 9783668335103 |
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