Wird der Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und affekt- versus urteilsbasiertem Organizational Citizenship Behavior von Need for Affect moderiert?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Eberhard-Karls-Universität Tübingen (Psychologisches Institut), Veranstaltung: Bachelorarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist davon gekennzeichnet, dass gegen eine vereinbarte Vergütung eine ebenfalls formal festgelegte Arbeitsleistung erbracht wird. In diesem Rahmen ist das erwünschte Verhalten eines Mitarbeiters genau definiert. Jedoch gibt es darüber hinaus Verhaltensweisen, die nicht in der Stellenbeschreibung auftauchen und zu denen der Arbeitnehmer nicht explizit aufgefordert wird. Besonders interessant wird dieses freiwillige Verhalten, wenn es dem Unternehmen nützt.Ein gängiges Konstrukt, das diese Bedingungen erfüllt, wird als Organizational Citizenship Behavior (OCB) bezeichnet. Es beinhaltet zum einen Hilfeverhalten, das Kollegen entgegen gebracht wird als auch Loyalität und Engagement, das dem Unternehmen als Ganzem zugutekommt. Personen, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, sollten mehr dieses Verhaltens zeigen als Personen mit einer niedrigen Arbeitszufriedenheit.In dieser Bachelorarbeit wird die Betrachtung des Zusammenhangs von Arbeitszufriedenheit als Einstellung zur Arbeit und OCB um die Persönlichkeitsvariable Need for Affect ergänzt, welche einen möglichen Moderator der Beziehung darstellt.