Geschlecht und Führung. Kulturabhängige Aspekte in psychologischen Studien aus Japan (eBook)
16 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-24106-0 (ISBN)
Der dritte theoretische Themenblock stellt die transaktionale, transformationelle und laissez-faire Führung vor (Eagly & Johanessen-Schmidt, 2003) und untersucht Ergebnisse aus Japan und Asien. Als letztes wird das Konzept der paternalistischen Führung erklärt, einem Führungsstil, der verbreitet in asiatischen Ländern ist und mit dem sich die interkulturelle Psychologie beschäftigt. Ergebnisse aus vier Ländern werden mit Fokus auf Japan verglichen. Im Diskussionsteil wird auf die Bedeutung der Kulturkomponente sowie die Anpassung der Messinstrumente in der sozialpsychologischen Forschung eingegangen.
| Erscheint lt. Verlag | 14.6.2016 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | A&O • Asien • Bems Sex Role Invetory • BSRI • Diagnostik • Führung • Führungsprototype • Führungsstile • Gender • Geschlecht • Japan • Kultukomponente • Laissez-faire Führung • Leadership • Management • Sozialpsychologie • transofmationelle Führung |
| ISBN-10 | 3-668-24106-6 / 3668241066 |
| ISBN-13 | 978-3-668-24106-0 / 9783668241060 |
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