Handbuch Diversity Kompetenz
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-14332-9 (ISBN)
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Prof. Dr. habil. Petia Genkova ist derzeit an der Hochschule Osnabrück Professorin für Wirtschaftspsychologie. Zu ihren Forschungs- und Lehrschwerpunkten zählen Kulturvergleichende und Interkulturelle Psychologie, u.a. die psychologischen Grundlagen für Erziehung und Bildung sowie Diversity und Gender Mainstream. Prof. Dr. Tobias Ringeisen ist Inhaber der Professur für Schlüsselqualifikationen und Kompetenzentwicklung an der Hochschule Merseburg. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte umfassen die Förderung überfachlicher Kompetenzen, Emotionen und Selbstregulation im Lern- und Arbeitskontext sowie den Umgang mit Diversity, insbesondere Interkulturalität und Gender.
Theorien, Konzeptualisierung und Messbarkeit
Bedeutung von Diversity Kompetenz für Politik und Gesellschaft
Die (volks)wirtschaftliche Bedeutung von Diversity
Förderung von Diversity Kompetenz
Diversity Kompetenz in Unternehmen und öffentlicher Verwaltung
Diversity Kompetenz bei Führung und Personalauswahl
Diversity Kompetenz in Bildungssettings.
| Erscheinungsdatum | 18.11.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Springer Reference Psychologie | Springer Reference Psychologie |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 155 x 235 mm |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Psychoanalyse / Tiefenpsychologie | |
| Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Sozialpsychologie | |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | Arbeitsleben • Diskriminierung • Diversity • Diversity Kompetenz • Personalentwicklung |
| ISBN-10 | 3-658-14332-0 / 3658143320 |
| ISBN-13 | 978-3-658-14332-9 / 9783658143329 |
| Zustand | Neuware |
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