The Economic Psychology of Incentives
New Design Principles for Executive Pay
Seiten
2014
|
2015 ed.
Palgrave Macmillan (Verlag)
978-1-349-68142-6 (ISBN)
Palgrave Macmillan (Verlag)
978-1-349-68142-6 (ISBN)
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This book proposes a revised theory of agency, drawing on ideas from behavioural economics and built on more robust assumptions about human behaviour than the standard principal-agent model. The book proposes new design principles for executive pay, but also explains the difficulties in changing current executive pay practices.
1. Introduction 2. Long-term incentive plans 3. Behavioural agency theory 4. Risk, uncertainty and time discounting 5. Intrinsic motivation and the crowding-out conjecture 6. Fairness as a precondition for profit-seeking 7. New design principles for executive pay
| Erscheinungsdatum | 26.05.2016 |
|---|---|
| Zusatzinfo | Bibliography |
| Sprache | englisch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung | |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre | |
| Schlagworte | Agency Theory • economic psychology • Economics • Motivation • Psychology |
| ISBN-10 | 1-349-68142-3 / 1349681423 |
| ISBN-13 | 978-1-349-68142-6 / 9781349681426 |
| Zustand | Neuware |
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