Diversity 4.0 (eBook)
VIII, 53 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-11942-3 (ISBN)
Dr. Peter Kinne beschäftigt sich als Forscher, Autor, Dozent und Berater mit der Entwicklung und dem Einsatz integrativer Modelle und Methoden des strategischen Managements. Zusammen mit seinen Partnern berät und begleitet er Organisationen beim Lösen von Querschnittsaufgaben.
Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 7
Kapitel 1 9
Vom Zustand zum Ertragshebel 9
Kapitel 2 13
Vielfalt in der Praxis 13
2.1 Inclusion & Diversity
2.2 Eigen-Diversität in der öffentlichen Verwaltung 14
2.3 Treibende Kraft an der Behördenspitze 15
2.4 Top-Produkte, Vorurteilsabbau und Erfolgsmessung 16
2.5 Das Bekenntnis zur Vielfalt wächst 17
Kapitel 3 19
Erfolgsnachweis gesucht 19
3.1 Was Finanzkennzahlen attraktiv macht 19
3.2 Vielfalt ist immateriell 20
3.3 Effekte planen 25
Kapitel 4 29
Vielfalt, Komplexität und Produktivität 29
4.1 Komplexität begreifen und beherrschen 29
4.2 Das Gift der dysfunktionalen Eigenkomplexität (DEK) 31
4.3 Erweiterte Horizonte und Handlungsspielräume 34
4.4 Der Business Impact-Cycle 37
4.5 Teams als Produktivitätstreiber 38
4.6 Die IMEG-Formel 40
Kapitel 5 44
Die vereinte Kraft von Querschnitts-Disziplinen 44
Kapitel 6 47
Das Vier-Domänen-Konzept 47
Kapitel 7 54
Vielfalt im Sowohl-als-auch-Prinzip 54
Literatur 56
| Erscheint lt. Verlag | 16.12.2015 |
|---|---|
| Reihe/Serie | essentials | essentials |
| Zusatzinfo | VIII, 53 S. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Diversität • Diversity Management • Komplexität • Managementstrategie • Vielfalt in Organisationen • Vier-Domänen-Konzept |
| ISBN-10 | 3-658-11942-X / 365811942X |
| ISBN-13 | 978-3-658-11942-3 / 9783658119423 |
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