Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen (eBook)
119 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-05153-9 (ISBN)
Diese Studie weist nach, dass es in Veränderungsprozessen zu den gleichen Trauersymptomen kommen kann, wie sie beim Verlust geliebter Menschen auftreten. Diese Trauerreaktionen können direkt den Erfolg von Veränderungsprozessen beeinflussen.
Das Modell der organisationalen Trauer führt das Change-Management und die Trauerforschung zusammen und setzt sie in den Rahmen von Beziehungen im Unternehmen. Es zeigt auf, wie stark Veränderungsprozessgestaltung und Trauerarbeit aufeinander angewiesen sind und zeigt Wege auf, Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung dieser Erkenntnisse erfolgreich zu gestalten.
| Erscheint lt. Verlag | 22.9.2015 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Change Management • Krisenintervention • Organisationale Trauer • Organisation im Wandel |
| ISBN-10 | 3-668-05153-4 / 3668051534 |
| ISBN-13 | 978-3-668-05153-9 / 9783668051539 |
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