Blick ins Buch

Innovative Personalmanagement-Konzepte

Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials

Martina Stangel-Meseke (Autor)

Buch | Softcover

VII, 59 Seiten

2015 | 2015
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-09170-5 (ISBN)

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Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.

Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BITS Iserlohn.

Einleitung.- Begriffliche Grundlagen zum Personalmanagement.- Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Berichten.- Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte.- Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements.- Ausblick.

Erscheint lt. Verlag	18.3.2015
Zusatzinfo	VII, 59 S. 5 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	108 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Entrepreneurship • Gleichstellung im Erwerb • Human Resource Management • innovatives Personalmanagement • Lebensereignisorientiertes Personalmanagement • Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung • zukunftsorientierte Gleichstellung
ISBN-10	3-658-09170-3 / 3658091703
ISBN-13	978-3-658-09170-5 / 9783658091705
Zustand	Neuware