Innovative Personalmanagement-Konzepte (eBook)

Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials
eBook Download: PDF
2015 | 2015
VII, 59 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-09171-2 (ISBN)

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Innovative Personalmanagement-Konzepte - Martina Stangel-Meseke
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?Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.

Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BITS Iserlohn.

Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BITS Iserlohn.

Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 7
1 Einleitung 8
2 Begriffliche Grundlagen zum Personalmanagement 10
2.1 Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung 14
2.2 Kritische Bewertung der Lebenszykluskonzepte 19
2.3 Lebensereignisorientiertes Personalmanagement 20
2.4 Überblick zu Lebensereignissen 22
2.5 Kritische Bewertung des lebensereignisorientierten Personalmanagements 28
2.6 Vergleich lebenszyklusorientierte Personalentwicklung und lebensereignisorientiertes Personalmanagement 29
2.7 Integration des lebensereignisorientierten Personalmanagements und des lebenszyklusorientierten Personalmanagements 30
3 Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Berichten 33
4 Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte 40
Fazit 46
5 Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements 47
6 Ausblick 51
7 Abkürzungsverzeichnis 53
8 Glossar 54
9 Literaturverzeichnis 58

Erscheint lt. Verlag 10.3.2015
Zusatzinfo VII, 59 S. 5 Abb.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Themenwelt Geisteswissenschaften Psychologie Arbeits- und Organisationspsychologie
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte Gleichstellung im Erwerb • innovatives Personalmanagement • Lebensereignisorientiertes Personalmanagement • Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung • zukunftsorientierte Gleichstellung
ISBN-10 3-658-09171-1 / 3658091711
ISBN-13 978-3-658-09171-2 / 9783658091712
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