Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation
Seiten
2014
|
1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-656-58682-1 (ISBN)
GRIN Verlag
978-3-656-58682-1 (ISBN)
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit dient die Gallup Studie als Ausgangspunkt für die Problemstellung. Es werden Herzbergs Zwei-Faktoren Theorie, das Job Characteristics Model, die VIE-Theorie, die Theorie der Zielsetzung, die Maslowsche Bedürfnistheorie sowie Spiral Dynamics - ein Modell der menschlichen Entwicklung beschrieben. Im Anschluss wird die praktische Umsetzbarkeit betrachtet und diskutiert.
Erscheint lt. Verlag | 15.2.2014 |
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Sprache | deutsch |
Maße | 148 x 210 mm |
Gewicht | 49 g |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika |
Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeine Psychologie | |
Schlagworte | Arbeitszufriedenheit • das Job Characteristics Model • dasJobCharacteristicsModel • die Theorie der Zielsetzung • dieTheoriederZielsetzung • die VIE-Theorie • dieVIE-Theorie • Gallupstudie • Gallup Studie • Herzbergs Zwei-Faktoren Theorie • HerzbergsZwei-FaktorenTheorie • Maslow • Motivationstheorie • Organisationspsychologie • praktische Umsetzbarkeit • praktischeUmsetzbarkeit • Spiral Dynamics • SpiralDynamics |
ISBN-10 | 3-656-58682-9 / 3656586829 |
ISBN-13 | 978-3-656-58682-1 / 9783656586821 |
Zustand | Neuware |
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