Frauenselbstständigkeit: Wie kommt es dazu, dass Frauen ein Gründungsvorhaben umsetzen und welche Rolle spielt die Selbstwirksamkeitserwartung dabei? - Berit Grünberg

Frauenselbstständigkeit: Wie kommt es dazu, dass Frauen ein Gründungsvorhaben umsetzen und welche Rolle spielt die Selbstwirksamkeitserwartung dabei?

(Autor)

Buch | Softcover
104 Seiten
2013
GRIN Verlag
978-3-656-56003-6 (ISBN)
39,99 inkl. MwSt
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Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal (Schumpeter School of Business and Economics), Sprache: Deutsch, Abstract: Die niedrige Gründerquote bei Frauen ist ein gründerpersonenbezogenes Phänomen, welches zwar intensiv erforscht, aber bisher nicht umfassend erklärt werden konnte (Witt, 2008, S. 85). Auch wenn sich dies in den letzten
Jahren gewandelt hat, ist die Selbstständigenquote unter den erwerbstätigen Frauen immer noch deutlich geringer, als die der erwerbstätigen Männer. Über
die Gründe bzw. Einflussfaktoren, welche die Geschlechterunterschiede in den unternehmerischen Neigungen und Aktivitäten ausmachen, ist nur sehr
wenig bekannt. Zwar wurden Gründe gefunden, welche die Unterschiede im Zugang und in der Neigung zur beruflichen Selbstständigkeit auf soziale
Strukturen, auf Unterschiede in den zur Verfügung stehenden Ressourcen und auf das institutionelle Umfeld zurückführen, aber die Spezifik des Gründungsprozesses bei Frauen wurde in seiner Individualität damit nicht
erfasst.
Unternehmerinnen sind aber ein wichtiger Wirtschaftsfaktor, zumal sich die Gründungen von Frauen dynamischer entwickeln als bei Männern. Ihre
Bedeutung für die Wirtschaft wird also weiter zunehmen. Der "2010 Women s Report" des Global Entrepreneurship Monitor zeigt, dass die Gründungsdynamik eines Landes und die Beteiligung von Frauen an Gründungen positiv zusammenhängen (Kelley, Brush, Greene, & Litovsky,
2010). Schon allein deshalb ist es aus volkswirtschaftlicher Sicht sinnvoll, Frauen in Bezug auf die Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit zu fördern. Aber ist dieser Blickwinkel ausreichend? Aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht nicht, da nicht nur ökonomische Richtgrößen, sondern auch Humanität, Integrität und Nachhaltigkeit zur
sinnvollen Gestaltung der Arbeitswelt beitragen (Wiendieck, Kurs 10001 (08/1
Reihe/Serie Akademische Schriftenreihe
Sprache deutsch
Maße 148 x 210 mm
Gewicht 161 g
Themenwelt Geisteswissenschaften Psychologie Allgemeines / Lexika
Geisteswissenschaften Psychologie Allgemeine Psychologie
ISBN-10 3-656-56003-X / 365656003X
ISBN-13 978-3-656-56003-6 / 9783656560036
Zustand Neuware
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