Karriereplanung von Hochschulabsolventen im Wandel von Arbeits- und Organisationswelten (eBook)
19 Seiten
GRIN Verlag
978-3-656-30655-9 (ISBN)
Der Wandel der Arbeits- und Organisationswelten ist ein stetiger dynamischer Prozess und erstreckt sich über viele Ebenen. Selbst die ersten Schritte in den Beruf bleiben davon nicht verschont. Der Strukturwandel partizipiert somit auch mit dem persönlichen Karrieremanagement. Antworten und mögliche Lösungen auf die Frage: „Wie müssen Absolventen von Hochschulen in Zukunft ihre Karriereplanung vornehmen?“ ist deshalb im Folgenden Zielsetzung des Autors.
Zu diesem Zweck nutzt der Autor den Vergleich der Zeiten Taylorismus und Post-Taylorismus im Kontext, wie sich die Arbeits- und Organisationswelten gewandelt haben. Im Fokus stehen dafür die Determinanten Dezentralisierung, Flexibilisierung, Embloyability und Selbstfürsorge.
Zuletzt wird ein Konzept der zukünftigen Karriereplanung und eine handfeste "Roadmap", insbesondere für Absolventen von Hochschulen, als Konsequenz aus den beschriebenen Veränderungen vorgestellt.
Mit dieser, Ihrer Roadmap haben Sie das Wichtigster Ihrer Karriere immer zur Hand und korrigieren, steuern aktiv Ihr persönliches Karrieremanagement.
Sie werden zum Erfolgsfaktor für Unternehmen.
| Erscheint lt. Verlag | 9.11.2012 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | arbeits_ • Arbeits- • Hochschulabsolventen • Karriereplanung • organisationswelten • Wandel |
| ISBN-10 | 3-656-30655-9 / 3656306559 |
| ISBN-13 | 978-3-656-30655-9 / 9783656306559 |
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