Die optimale Durchführung eines Feedbackgesprächs mit kaufmännischen Auszubildenden (eBook)
20 Seiten
GRIN Verlag
978-3-656-06461-9 (ISBN)
Da es nicht möglich sein kann ein universell anwendbares Ablaufkonzept für jedes Feedbackgespräch zu entwerfen, muss der Ausbilder dementsprechend eine individuelle Anpassung der Gesprächsführung auf den jeweiligen Auszubildenden vornehmen. Diese personenzentrierte Feedbackgestaltung wird im weiteren Verlauf anhand der Theorie der Salutogenese von Antonovsky dargestellt und die möglichen positiven Auswirkungen eines guten Feedbackgesprächs auf den gesamten Ausbildungsprozess beschrieben. Zum Abschluss werden alle Aspekte zusammenfassend betrachtet, was ermöglichen soll, das Grundprinzip eines guten Berufsausbildungssystems zu umreißen und einen groben Orientierungsrahmen für Ausbilder zu liefern.
Erscheint lt. Verlag | 23.11.2011 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
Schlagworte | Antonovsky • Ausbildung • Ausbildung Feedbackgespräch • ausbildung_feedbackgespraech • Auszubildende • Mitarbeitergespräch • mitarbeitergespraech • Salutogenese |
ISBN-10 | 3-656-06461-X / 365606461X |
ISBN-13 | 978-3-656-06461-9 / 9783656064619 |
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