Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis (eBook)
24 Seiten
GRIN Verlag
978-3-640-94667-9 (ISBN)
Motivation der Mitarbeiter wird oft als entscheidender Faktor für die Produktivität und den Erfolg eines Betriebes angesehen. Die Studie zeigt jedoch, dass es nicht selbstverständlich ist, dass Arbeitnehmer engagierte Arbeitsleistungen erbringen. Verschiedenste Faktoren beeinflussen Mitarbeiter in ihrem Verhalten. Es ist deshalb für ein Unternehmen enorm wichtig, dass es die Beweggründe der Angestellten kennt, sie interpretieren kann sowie Instrumente beherrscht, um einer fehlenden Leistungsbereitschaft entgegenzuwirken und somit die Arbeitsproduktivität zu steigern.
In meiner Hausarbeit "Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis" werden zunächst wesentliche Begriffe definiert, bevor vier ausgewählte Motivationstheorien vorgestellt werden. Im vierten Kapitel wird ein Fallbeispiel aus der Praxis erläutert und dieses anschließend auf Basis der theoretischen Motivationsmodelle analysiert.
Ferner zeige ich im letzten Abschnitt Möglichkeiten und Handlungsempfehlungen auf, um die Motivation der im Praxisfall dargestellten Mitarbeiterin zu verbessern.
| Erscheint lt. Verlag | 29.6.2011 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Aufstiegschancen • beduerfnispyramide • Bedürfnispyramide • Betriebspsychologie • BSP • BWL • fernhochschule • flow_effekt • Flow-Effekt • hamburger_fernhochschule • Hamburger Fernhochschule • Herzberg • hfh • job_enlargement • Job enlargement • job_enrichment • Job enrichment • job_rotation • Job Rotation • Lawler • Maslow • Mitarbeitergespräch • mitarbeitergespraech • Motivation • Motivationstheorie • muenchen • München • Porter • Psychologie • vie_theorie • VIE-Theorie • Vroom • zwei_faktoren_theorie • Zwei-Faktoren-Theorie |
| ISBN-10 | 3-640-94667-7 / 3640946677 |
| ISBN-13 | 978-3-640-94667-9 / 9783640946679 |
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