Ab 40 bewirbt man sich anders. Durchstarten mit Lebenserfahrung - Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher - mit Musterdokumenten (eBook)

Anita Eggert ist Diplom-Psychologin mit über 20-jähriger Erfahrung in der Berufseignungsdiagnostik und Bewerbungsberatung. Sie lebt in Böhl-Iggelheim.

Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 9
1 Am Anfang steht Ihre neueSichtweise 12
1.1 Warum stellen Arbeitgeber ältere Mitarbeiternicht so gerne ein? 13
1.2 Darum sollten Arbeitgeber Über-40-Jährigebesonders gerne einstellen 15
1.3 Verabschiedung von einer falschenEinstellung 19
2 Legen Sie die Eckpfeiler fürIhre neue Beschäftigung fest 21
2.1 Die fi nanziellen Erwartungen an Ihren neuenJob 23
2.2 Die festen Rahmenbedingungen um Ihren Jobherum 27
2.3 Das soziale Umfeld in Ihrem Job 28
2.4 Soziale Anerkennung durch den Job 29
2.5 Welcher Job passt zu Ihnen? 38
3 Wie arbeiten Sie Ihr eigenesPersönlichkeitsprofi l heraus? 39
3.1 Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für IhreBerufseignung interessant? 40
3.2 Vorteile und Gefahren vonPersönlichkeitstests 42
3.3 Exkurs: Arbeitszeugnisse 44
3.4 Wo liegt Ihr Pluspunkt als 40-Jähriger bei derDurchführung von Persönlichkeitstests? 45
3.5 So gehen Sie an Persönlichkeitstests heran 46
4 Wo fi nden Sie Jobs? 52
4.1 Die Suche nach Jobs im Internet 53
4.2 Ihr Freund und Helfer: der Personalberater 69
5 Was sagen Stellenanzeigenaus? 73
5.1 Woran misst sich der Erfolg einer Anzeige? 76
5.2 Wie ist eine Personalanzeige strukturiert? 76
5.3 Was bedeutet das AllgemeineGleichstellungsgesetz (AGG) fürAnzeigeninhalte? 79
5.4 Wer steckt hinter einer Anzeige? 80
6 Jede einzelne Bewerbungbedeutet Arbeit 83
6.1 Überprüfung des ersten Eindrucks 84
6.2 Was bedeutet das AGG konkret für IhreBewerbung? 85
6.3 Bewerben bedeutet Marketing in eigenerSache 86
6.4 Ihre Strategie lautet: Auff allen durch Qualität 87
6.5 Merkmale einer qualitativ hochwertigenBewerbung 87
6.6 Der telefonische Erstkontakt 92
7 Wie Ihr Anschreiben zumStimmungsmacher wird 95
7.1 Grundlegendes zur Form des Anschreibens 96
7.2 Initiativ-Anschreiben 105
7.3 Exkurs: Datenschutz 106
8 Der Lebenslauf »lebt«! 109
8.1 Formale Aspekte des Lebenslaufs 110
8.2 Formaler Aufbau des amerikanischenLebenslaufs 113
8.3 Die Bedeutung von Freizeitangaben für IhreBewerbung 115
8.4 Beispiele für Lebensläufe 117
9 Ergänzende Informationen fürden Arbeitgeber 123
9.1 Die 3. Seite 124
9.2 Das Skill-Profi l oder Projekt-Portfolio 124
9.3 Die Anlagen 125
10 Der Versand Ihrer Bewerbung 126
10.1 Die Bewerbung auf dem traditionellenPostweg 127
10.2 Die zeitgemäße Online-Bewerbung 127
11 Das Telefoninterview 132
11.1 Unangemeldete Interviews 133
11.2 Einladung zum Telefoninterview 134
12 Ihr guter Auftritt imBewerbungsgespräch 136
12.1 Eine gründliche Vorbereitung istVoraussetzung 137
12.2 Senden Sie die richtigen Signale mit IhrerKleidung 139
12.3 Organisieren Sie Ihre Anreise im Detail 140
12.4 Die Struktur des Bewerbungsgesprächs 141
12.5 Die Fragen im Bewerbungsgespräch 142
12.6 Sicherheit durch Übung 155
12.7 Überzeugen durch Qualität im Gespräch 156
13 Am Ende steht Ihr neuerArbeitsvertrag 159
Stichwortverzeichnis 163