Der Einfluß von Partizipation auf die Arbeitsorganisation

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (Fachgebiet Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Führungs- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Ausarbeitung befaßt sich mit dem Zusammenhang zwischenPartizipation und Arbeitsorganisation. Ziel der Arbeit war es dabei, die Ausprägung einzelnerAspekte der Arbeitsorganisation und der Partizipation zu erfassen sowie den Einfluss vonPartizipation auf die Arbeitsorganisation zu klären. Dabei wurden Studenten derSeminarveranstaltung Arbeits- und Organisationspsychologie und eines weiteren Kurses zurtatsächlichen Beteiligung und gewünschten Beteiligung in ihrem Unternehmen befragt.Anhand der aufgestellten Hypothesen konnte zum Teil empirisch nachgewiesen werden,dass Partizipation und Arbeitsorganisation positiv korreliert sind, woraus der Schlussgezogen, dass die Umsetzung partizipativer Entscheidungen positive Auswirkungen auf dieArbeitsorganisation hat.[...]