Frank Weber ist Hochschuldozent mit den Schwerpunkten Change- und Innovations-Management sowie Leadership. Als Unternehmensberater begleitet er Unternehmen in Veränderungsprojekten, bei der Umsetzung von Industrie 4.0 sowie schwierigen Führungssituationen.Joachim Berendt lehrt an Hochschulen Wissensmanagement und berät Unternehmen bei Wachstums- und Veränderungsprozessen in den Zukunftsthemen Wissenstransfer und Mitarbeiterverantwortung.

Was Sie in diesem essential finden können 6
Geleitwort 8
Inhaltsverzeichnis 10
1 Erfolgsfaktor: Unternehmenskultur 12
1.1Kulturwandel als Gestaltungsaufgabe 13
1.2Unternehmenskultur sicht- und erlebbar gemacht 15
1.3Competing Values Framework von Cameron & Quinn
1.4Organisationale Energie 19
1.5Eisberge – unterhalb der Wasseroberfläche wird es wichtig 21
2 Erfolgsfaktor: Veränderungsfähigkeit 24
2.1Erfolg verhindert Erfolg (im Wandel) 25
2.2Schlanke Unternehmen bewegen sich schneller 26
2.3Der Mensch – Erfolgsgarant und größtes Hindernis im Change 27
2.4Widerstand – wie damit umgehen? 29
2.5Fehler als Inspirationsquelle auf dem Weg zum Erfolg 30
3 Erfolgsfaktor: Innovationsfähigkeit 32
3.1Kreativitätstechniken helfen auf die Sprünge 32
3.2Führungskräfte schaffen Freiräume 34
3.3(Wieder) eine Frage der Kultur 35
3.4Der Flop, der zum Olympiasieg führte 36
4 Erfolgsfaktor: Wissensmanagement 38
4.1Wissens- und Qualitätsmanagement 40
4.2Unternehmens-Checks 40
4.3Managementkreislauf Wissen 41
4.4Wissensbilanz und Komp-A-S-Methode 42
4.5Komplexe Entscheidungen absichern 47
5 Erfolgsfaktor: Agile Führung 49
5.1Agilität – keine Modeerscheinung 49
5.2X oder lieber Y? 50
5.3…und Sie … 51
5.4Mit vier Schritten zur agilen Führung 53
Was Sie aus diesem essential mitnehmen können 57
Literatur 58