Aspekte und Dimensionen der Personalfreisetzung (eBook)
VII, 33 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-16494-2 (ISBN)
Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathoch¬schulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.
Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 7
1 Sachlich-systematische Grundlegung 8
1.1Die personale Wertschöpfungskette 8
1.2Aufgabe und Ziel der Personalfreisetzung 9
2 Rahmenbedingungen der Personalfreisetzung 11
3 Personalfreisetzung ohne Personalabbau 14
3.1Versetzung 14
3.2Arbeitszeitverkürzung 15
4 Personalfreisetzung mit Personalabbau 18
4.1Indirekte Personalfreisetzung 18
4.2Direkte Personalfreisetzung 21
5 Die Kündigung 24
5.1Betriebsbedingte Kündigung 26
5.2Verhaltensbedingte Kündigung 27
5.3Personenbedingte Kündigung 27
6 Entlassungsgespräch und Austrittsinterview 29
7 Optimierung der Erleichterung 33
7.1Aktionsparameter 33
7.2Prozesse und instrumentelle Unterstützung 34
7.3Werttreiber 34
7.4Zusammenfassung 35
Literatur 36
| Erscheint lt. Verlag | 15.11.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | essentials |
| essentials | |
| Zusatzinfo | VII, 33 S. 11 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Arbeitszeitverkürzung • Einstellungsbeschränkungen • Entlassung von Mitarbeitern • Kündigung • Personalabbau • Versetzung |
| ISBN-10 | 3-658-16494-8 / 3658164948 |
| ISBN-13 | 978-3-658-16494-2 / 9783658164942 |
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