Interkulturelles Mentoring made in Germany (eBook)

Zum Cultural Diversity Management in multinationalen Unternehmen

(Autor)

eBook Download: PDF
2013 | 2013
XVIII, 433 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-03205-0 (ISBN)

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Interkulturelles Mentoring made in Germany - Viola Voigt
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?Viola Voigt leistet einen Beitrag zur Konzeption des Cultural Diversity Managements, das in Deutschland im internationalen Vergleich rückständig ist. Dazu wird das Instrument interkulturelles Mentoring mit Bezug auf multinationale Unternehmen am Standort Deutschland untersucht. Die Leitfrage ist: Inwiefern kann interkulturelles Mentoring langfristig dazu beitragen, die kulturelle/ethnische Diversität zu erhöhen und Organisationen im Sinne eines interkulturellen Öffnungsprozesses zu verändern - so dass Abgrenzungsmechanismen gegenüber kulturellen/ethnischen Minderheiten verringert werden.?

Viola Voigt ist Expertin für die Internationalisierung von Unternehmen, Universitäten und Behörden. Sie arbeitet im Bereich der Internationalen Hochschulbeziehungen und war zuvor für die interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung von multinationalen Konzernen tätig.

Viola Voigt ist Expertin für die Internationalisierung von Unternehmen, Universitäten und Behörden. Sie arbeitet im Bereich der Internationalen Hochschulbeziehungen und war zuvor für die interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung von multinationalen Konzernen tätig.

​Der Kulturbegriff und kulturelle/ethnische Identität.- Interkulturelles Mentoring als Instrument des Cultural Diversity Managements.- Unternehmensmentoringprogramme.- Erfahrungen mit interkulturellem Mentoring.

Erscheint lt. Verlag 5.8.2013
Zusatzinfo XVIII, 433 S. 6 Abb.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Themenwelt Sozialwissenschaften Politik / Verwaltung
Wirtschaft
Schlagworte cultural diversity management • Interkulturelle Öffnung • Interkulturelles Mentoring • Kulturelle Diversität in Unternehmen
ISBN-10 3-658-03205-7 / 3658032057
ISBN-13 978-3-658-03205-0 / 9783658032050
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