Mindful Change in Times of Permanent Reorganization (eBook)

Organizational, Institutional and Sustainability Perspectives

Guido Becke (Herausgeber)

eBook Download: PDF
2013 | 2014
VI, 248 Seiten
Springer Berlin (Verlag)
978-3-642-38694-7 (ISBN)

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Mindful Change in Times of Permanent Reorganization -
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Since the 1990ies, organizations from different sectors have been operating in increasingly dynamic socio-economic environments characterized by unexpected events and instability. Organizations tend to adjust to dynamic environments by change initiatives promoting permanent reorganization. Such change initiatives often induce unintended effects, e.g. an erosion of trust, the violation of 'psychological contracts' in employees' eyes or a decrease in organizational effectiveness. This book explores and analyzes whether such unintended effects can be anticipated or constructively dealt with by mindful change. The latter refers to the concept of organizational mindfulness that originally is linked to risk and safety research, e.g. in respect to 'High Reliability Organizations'. In this book, organizational mindfulness is re-conceptualized addressing organizational change in the perspective of organizational sustainability. Moreover, it is explored how institutions foster or restrict organizations' capability of organizational mindfulness in change processes. 



PD Dr. Guido Becke studied Social Sciences at the Ruhr-University of Bochum and obtained his doctoral degree in Sociology at the University of Dortmund (2001). In 2007, Guido Becke completed his second dissertation (habilitation) in Labour Studies at the University of Bremen. Since 2002, Guido Becke has been working as senior researcher at the artec | Research Centre for Sustainability Studies (University of Bremen), also co-ordinating the research unit ,Work and Organizations'. Moreover, he is senior lecturer in Work and Organization Studies. Main areas of research: Work and Social Relations, Labor and Organization Studies, Work and Social Sustainability, Health Promotion in the Workplace, Work in Social Services, Flexible Organizations and Work Structures. 

PD Dr. Guido Becke studied Social Sciences at the Ruhr-University of Bochum and obtained his doctoral degree in Sociology at the University of Dortmund (2001). In 2007, Guido Becke completed his second dissertation (habilitation) in Labour Studies at the University of Bremen. Since 2002, Guido Becke has been working as senior researcher at the artec | Research Centre for Sustainability Studies (University of Bremen), also co-ordinating the research unit ,Work and Organizations’. Moreover, he is senior lecturer in Work and Organization Studies. Main areas of research: Work and Social Relations, Labor and Organization Studies, Work and Social Sustainability, Health Promotion in the Workplace, Work in Social Services, Flexible Organizations and Work Structures. 

Introduction.- Organizational Mindfulness - A concept for mindful organizational change ?.- Dialogue - A concept for designing organizational change mindfully.- Trust as a challenge to organizational change.- Mindfulness in social change - A societal perspective.- Perspectives.

Erscheint lt. Verlag 8.11.2013
Reihe/Serie CSR, Sustainability, Ethics & Governance
CSR, Sustainability, Ethics & Governance
Zusatzinfo VI, 248 p. 9 illus.
Verlagsort Berlin
Sprache englisch
Themenwelt Sozialwissenschaften Politik / Verwaltung
Sozialwissenschaften Soziologie
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Unternehmensführung / Management
Schlagworte Institutional Change • Mindful Change • Organizational change • Organizational Mindfulness • Permanent Reorganization
ISBN-10 3-642-38694-6 / 3642386946
ISBN-13 978-3-642-38694-7 / 9783642386947
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