Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung - Nadine Pieck

Blick ins Buch

Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung (eBook)

Zur Bedeutung eines beteiligungsorientierten Vorgehensmodells

Nadine Pieck (Autor)

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2013 | 1. Auflage
232 Seiten
Rainer Hampp Verlag
978-3-86618-947-8 (ISBN)

Die vorliegende Studie will einen Beitrag dazu leisten, den Umsetzungsgrad von Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu erhöhen. Dies erfordert die Verknüpfung der einschlägigen Erkenntnisse aus den Forschungsfeldern Arbeit, Gesundheit und Geschlecht. Auf dieser Grundlage wird ein beteiligungsorientiertes Vorgehensmodell für eine geschlechtergerechte und gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung skizziert, welches die Konstellationen von Belastungen und Ressourcen in Beruf und Familie berücksichtigt und die Dilemmata der Frauenförderung (Knapp) konzeptionell und methodisch reflektiert. So sollen strukturell erzeugte Differenzen in den Blick genommen, Stereotypisierungen vermieden und Chancengleichheit und Gleichwertigkeit angestrebt werden. Anhand von drei Fallstudien wird dargestellt, welche Aspekte in der betrieblichen Praxis für die Umsetzung von Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung relevant sind.

Dr. Nadine Pieck ist Mitarbeiterin am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover.

Dr. Nadine Pieck ist Mitarbeiterin am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover.

Erscheint lt. Verlag	15.10.2013
Reihe/Serie	Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
Sprache	deutsch
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Betriebliche Gesundheitsförderung • Gender Mainstreaming • Organisationsentwicklung
ISBN-10	3-86618-947-8 / 3866189478
ISBN-13	978-3-86618-947-8 / 9783866189478

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