Dr. Nadine Bültel promovierte als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen bei Prof. Dr. Dieter Wagner an der Universität Potsdam.

Geleitwort 7
Vorwort 9
Inhaltsverzeichnis 10
Abbildungsverzeichnis 15
Tabellenverzeichnis 16
Abkürzungsverzeichnis 18
A. Einleitung 20
I. Problemstellung 20
II. Gang der Untersuchung 21
B. Top-Manager in den Medien: Stand der Forschung 27
I. Wirtschaftsberichterstattung und Wirkung von Medienbotschaften 27
II. Medienprominenz von Top-Managern: Synopse bisheriger Forschung 68
III. Zwischenergebnis 113
C. Determinanten der Vergütung von Top-Managern 115
I. Grundlegung und Überblick 115
II. Ökonomische Perspektive 119
III. Politische Perspektive 227
IV. Sozial-psychologische Perspektive 260
V. Zusammenfassung und weiteres Vorgehen 282
D. Antezedenzien und Konsequenzen der Reputation von TopManagern 287
I. Zur Entstehung personenbezogener Reputation 287
II. Einflussfaktoren auf die Reputation von Top-Managern 295
III. Auswirkungen der Reputation auf die Festlegung der Managervergütung 332
IV. Zusammenfassung und weiteres Vorgehen 361
E. Medienprominenz, Reputation und Vergütung von Top-Managern: Eine empirische Untersuchung 365
I. Inhaltsanalyse der Presseberichterstattung über Top-Manager 365
II. Explorative Analyse zum Zusammenhang von Starreputation und Vergütung 410
F. Schlussbetrachtung und Ausblick 465
Literaturverzeichnis 468