Akkulturationsstress von Migranten (eBook)

Dr. Nkechi Madubuko ist Soziologin und TV-Journalistin.

Kurzinhaltsverzeichnis 7
Inhaltsverzeichnis 8
Abbildungsverzeichnis 11
Tabellenverzeichnis 12
Einleitung 13
1 Das Forschungsfeld: Gesellschaftliche Akzeptanz von Migranten in Deutschland 23
1.1 Geschichte der Ausländerpolitik „Das negative Ausländerbild“ und seine Folgen 24
1.2 Kulturelle Vielfalt im heutigen Deutschland 29
1.3 Bildung von Stereotypen und Einstellung der Deutschen 36
1.4 Arbeitsbeziehungen zwischen Deutschen und Migranten 42
1.5 Bildungsverteilung von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund 46
Erster Teil: Theoretischer Rahmen und interdisziplinärer Forschungsstand 50
2 Migrationsforschung: Erklärungsansätze für Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt 51
2.1 Der Mythos der Chancengleichheit ethnischer Gruppen „Ethnische Gruppe“ oder „Ethnische Minderheit“ 52
2.2 Ansätze zur Stereotypisierung von Migranten 65
3 Stressforschung und Ethnizitätsforschung: Die Theorie des Akkulturationsstresses 69
3.1 Die Akkulturationsstresstheorie: Herkunft als Stressor Der Akkulturationsprozess 70
3.2 Stress als kognitiver Verarbeitungsprozess Stress – definitorische Ansätze 75
3.3 Stressreduzierung und Bewältigungsstrategien 78
3.4 Die Verknüpfung der theoretischen Bausteine für die Forschungsfrage Hauptaspekte zur Analyse der Fragstellung 86
4 Zur Durchführung der qualitativen empirischen Untersuchung 88
4.1 Qualitative Studie mit biographischem Ansatz 88
4.2 Das Forschungsdesign der Studie Theoretical Sampling: Der qualitative Stichprobenplan 89
Zweiter Teil: Empirische Ergebnisse der Studie 106
5 Biographische Erfahrungen in Kindheit, Schule und Alltag 107
5.1 Die Befragtengruppe Akademiker mit afrikanischem Migrationshintergrund (Afrodeutsche) 108
5.2 Die Vergleichsgruppe Akademiker mit europäischem Migrationshintergrund 109
5.3 Relevanz der biographischen Ressourcen und Erfahrungshintergründe Vorbemerkungen zur Darstellungsweise der Ergebnisse 111
5.4 Biographische Ressourcenausstattung 115
5.5 Akzeptanzund Rassismuserfahrungen 121
5.6 Zusammenfassung: Lebenswelten der Befragtenund Vergleichsgruppe Prägende Erfahrungen, Stresspotenziale und wichtige Bewältig 131
6 Berufsbiographische Erfahrungen mit dem deutschen Arbeitsumfeld 134
6.1 Die Rolle der Herkunft in der Berufsbiographie 135
6.2 Mehrarbeit als Migrant 149
6.3 Angst vor Stereotypisierung 151
7 Akkulturationsstress im Beruf 159
7.1 Ermitteltes Stresspotenzial der Herkunft 159
7.2 Akkulturationsstress – Folgen ethnischer Selektion 160
7.3 Akzeptanzerfahrungen – Herkunft als Vorteil 169
7.4 Unterschiede im Stresspotenzial der europäischen Vergleichsgruppe 178
7.5 Andere Gründe für Stress im Beruf 181
8 Bewältigungsstrategien gegen Akkulturationsstress im Beruf 188
8.1 Biographische Aspekte der Bewältigung Die vermittelten Strategien der Eltern 189
8.2 Die Bewältigungspraxis im Beruf Die wichtigsten Strategien der Migranten dieser Stichprobe 189
8.3 Übersicht der Bewältigungsstrategien gegen Akkulturationsstress 200
9 Relevante Faktoren für die Wahrnehmung und Verarbeitung von Akkulturationsstress 202
9.1 Faktor: Ethnische Sozialisation und Akzeptanzerfahrungen durch das Umfeld 203
9.2 Faktor: Akzeptanzund Rassismuserfahrungen und deren Folgen für die Grundeinstellung zu Deutschen 204
9.3 Faktor: Positiver Bezug zum Herkunftsland der Eltern und soziale Unterstützung 206
9.4 Faktor: Fehlende Unterstützung und fehlende Strategien 207
9.5 Gruppenspezifische Verteilung der Stressfaktoren 211
10 Prototypen von Akkulturationsstress im Beruf 214
10.1 Merkmalskombinationen der Typenbildung bei Afrodeutschen 214
10.2 Abgrenzung der Typen 219
10.3 Prototyp 1: „Rückzug & Kampf“
10.4 Prototyp 2: „Rückhalt & Kampf“
10.5 Prototyp 3: „Verarbeitungskünstler“ 229
10.6 Prototyp 4: „Ethnisch Unabhängige“ 232
10.7 Merkmalskombinationen der Prototypen 235
10.8 Typologische Zuordnung von Strategien 236
Dritter Teil: Diskussion der Ergebnisse 238
11 Diskussion 239
11.1 Zusammenfassung der Ergebnisse 239
11.2 Einbindung der Ergebnisse in Theorie und Forschungstand 245
11.3 Akkulturationsstress als Determinante der beruflichen Partizipation von Migranten Zur „unvorbereiteten“ deutschen Mehrheits 253
11.4 Ethnische Selektionsmechanismen als Forschungsfeld der Migrations-forschung 255
11.5 Abbau von Akkulturationsstress Implikationen für Politik und Gesellschaft 257
12 Bibliographie 260
13 Anhang Die Interviewteilnehmer in der europäischen Vergleichsgruppe 271
Die Interviewteilnehmer in der europäischenVergleichsgruppe 271
Die Interviewteilnehmer in der afrodeutschen Gruppe 272
Soziodemographische Merkmale der Befragten- undVergleichsgruppe 273
Interviewleitfaden und Skalen des Fragebogens imÜberblick 274