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Das betriebswirtschaftliche Praktikum als Instrument zur Personalauswahl (eBook)

(Autor)

eBook Download: PDF
2010 | 2010
XX, 214 Seiten
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-8349-8917-8 (ISBN)
Systemvoraussetzungen
42,25 inkl. MwSt
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Ewald Schamel zeigt, dass sich betriebswirtschaftliche Praktika zur Potentialbeurteilung und Auswahl von Nachwuchskräften eignen. Er entwickelt eine Konzeption, mit der Unternehmen Praktika zur Personalauswahl gezielt ausbauen und einsetzen können.

Dr. Ewald Schamel promovierte parallel zu seiner Tätigkeit als Leiter der beruflichen Aus- und Weiterbildung einer Industrie- und Handelskammer an der Universität Bayreuth bei Herrn Prof. Dr. Dr. h. c. Peter Rütger Wossidlo.

Dr. Ewald Schamel promovierte parallel zu seiner Tätigkeit als Leiter der beruflichen Aus- und Weiterbildung einer Industrie- und Handelskammer an der Universität Bayreuth bei Herrn Prof. Dr. Dr. h. c. Peter Rütger Wossidlo.

Geleitwort 6
Vorwort 8
Inhaltsverzeichnis 10
Abbildungsverzeichnis 14
Tabellenverzeichnis 16
Abkürzungsverzeichnis 19
1 Einführung 21
1.1 Problemstellung 21
1.2 Zielsetzung, Methodik und Aufbau der Arbeit 27
2 Das betriebswirtschaftliche Praktikum 29
2.1 Entwicklung 29
2.2 Zielsetzung 44
2.3 Ausgestaltung 48
2.4 Bewährung 82
2.5 Perspektiven 87
3 Das Assessment Center 90
3.1 Entwicklung 91
3.2 Zielsetzung 96
3.3 Gestaltungsprozess und -prinzipien 98
3.4 Kriteriumsvalidität des Assessment Centers und Möglichkeiten der Eignungsbeurteilung im betriebswirtschaftlichen Praktikum 128
4. Eine Konzeption zur systematischen Erweiterung eines betriebswirtschaftlichen Praktikums zum Zwecke der Personalauswahl 138
4.1 Initiierung und Förderung des Vorhabens 138
4.2 Bestimmung der Persönlichkeitsanforderungen 143
Planung der Vorgehens: 144
Auswertung verfügbarer Materialien: 144
Beobachtung von Stelleninhabern: 144
Interviews mit Stelleninhabern: 144
Schriftliche Befragung der verbleibenden Stelleninhaber: 144
Erhebung der erfolgskritischen Verhaltensstrategien: 145
Bestimmung der erfolgsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale: 145
Gewichtung der erfolgsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale: 145
Auswahl geeigneter Testverfahren: 146
Niederschrift des Vorgehens: 146
4.3 Definition, Explikation und Operationalisierung der Persönlichkeitsanforderungen und Implementierung der erarbeiteten Aufgab 147
4.4 Auswahl der Assessoren für die Verhaltensbeobachtung im Praktikum 195
4.5 Einweisung und Schulung der Assessoren in die Verhaltensbeobachtung im Praktikum 197
4.6 Vorauswahl der Praktikanten 200
4.7 Durchführung des Praktikums 202
4.8 Auswertung der Verhaltensbeobachtungen 204
4.9 Erstellung der Bewährungsprognose in der Assessorenkonferenz 206
4.10 Feedback an die Praktikanten und Planung der weiteren Zusammenarbeit 208
5. Schlussbetrachtung 211
Literaturverzeichnis 213
Anhang 224

Erscheint lt. Verlag 9.11.2010
Zusatzinfo XX, 214 S. 24 Abb.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Themenwelt Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Unternehmensführung / Management
Schlagworte Assessment • Assessment Center • Assessment-Center • Führungsnachwuchs • Management • Personalauswahl • Personalmarketing • Praktikum
ISBN-10 3-8349-8917-7 / 3834989177
ISBN-13 978-3-8349-8917-8 / 9783834989178
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