Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile (eBook)
160 Seiten
Diplomica Verlag
978-3-8366-0838-1 (ISBN)
Ziel dieser Studie ist es, Hilfestellung bei der Gestaltung und Umsetzung von Zielvereinbarungen und variabler Vergütungsbestandteile zu leisten. Die Ausführungen sowie die verwendeten Beispiele und Muster beziehen sich im Wesentlichen auf den Dienstleistungssektor, zum Beispiel den Bankenbereich. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Beachtung arbeitsrechtlicher Gesichtspunkte: Inwieweit sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates zu beachten, muss auf Tarifverträge Rücksicht genommen werden, was für Konsequenzen können sich für den Arbeitnehmer ergeben? Diese und weitere Problemfelder sollen im Laufe der Studie erörtert und geklärt werden.
Thomas Biedrawa, Wirtschaftsstudium an der Fachhochschule Düsseldorf. Abschluss 2006 als Diplom-Betriebswirt (FH). Derzeit tätig als Projektmitarbeiter im Bereich Finanzdienstleistungen.
Erscheint lt. Verlag | 1.3.2008 |
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Zusatzinfo | 1 Abb. |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht | |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management | |
Schlagworte | AGB-Gesetz • Arbeitsrecht • Deutschland • Entgeltsystem • Flexibilisierung • Management by Objectives • Personalwesen • Variable Vergütungsbestandteile • Vergütung • Zielvereinbarung |
ISBN-10 | 3-8366-0838-3 / 3836608383 |
ISBN-13 | 978-3-8366-0838-1 / 9783836608381 |
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Größe: 619 KB
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