Personal und Arbeit
Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
Seiten
2006
|
8., grundlegend überarbeitete Auflage
Oldenbourg Wissenschaftsverlag
978-3-486-57962-8 (ISBN)
Oldenbourg Wissenschaftsverlag
978-3-486-57962-8 (ISBN)
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Nicht nur notwendiges "Handwerkszeug" der Personalarbeit vermittelt dieses herausragende Lehrbuch: es ist handlungstheoretisch orientiert und besitzt darüber hinaus erhebliche didaktische Qualitäten.
In der achten Auflage wurde das Lehrbuch auf der Grundlage des Strategischen Human Resource Management Ansatzes neu strukturiert. Als wesentliche Einflussfaktoren aus dem Umweltkontext ergeben sich die rechtlichen Regelungen im System der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.
In der achten Auflage wurde das Lehrbuch auf der Grundlage des Strategischen Human Resource Management Ansatzes neu strukturiert. Als wesentliche Einflussfaktoren aus dem Umweltkontext ergeben sich die rechtlichen Regelungen im System der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.
| Reihe/Serie | Oldenbourgs Lehr- und Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 1170 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Arbeitseinsatz • Arbeitsgestaltung • Arbeitsqualifikation • Arbeitsqualität • Betriebswirtschaftslehre • Personalbeschaffung • Personalwesen • Wirtschaftswissenschaften |
| ISBN-10 | 3-486-57962-2 / 3486579622 |
| ISBN-13 | 978-3-486-57962-8 / 9783486579628 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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