Das Buch möchte folgende Werte vermitteln: Arbeit ist ein wesentlicher Teil unseres Lebens und hat entscheidenden Einfluss auf die persönliche Evolution. Jedes Unternehmen hat eine gesellschaftspolitische Aufgabe und steht in der Verpflichtung, die von ihnen betriebenen Sachziele erfolgsorientiert voran zu treiben. Zukunftsorientiert wird ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein, wenn vom Management eine Kultur entwickelt wird, die den Bedürfnissen der berufstätigen Menschen entspricht. Die gleiche Verantwortung gilt gegenüber allen Geschäftspartnern, z.B. allen Kunden und Lieferanten. Fairness und das Ziel, gemeinsam erfolgreich zu sein, ist Grundlage der gewünschten Kultur und Ethik. Das Buch will beweisen, dass nicht nur die von außen gestellten Anforderungen, sondern die von der Führungskraft persönlich gelebte Energie entscheidenden Einfluss auf die Unternehmensziele hat. Das Management kann nur dann an Leib und Seele gesund sein und bleiben, wenn es sich freiwillig und mit Freuden den immer noch steigenden Herausforderungen stellt und sie im Sinne der Unternehmensziele erfüllt. Dabei ist es wichtig, dass das Denken und Handeln im Einklang mit dem eigenen Gewissen steht und der positiven Kultur des Umfeldes entspricht. Das Management zeigt sich als Vorbild, und es gelingt ihm, das Privatleben und die berufliche Verantwortung in einem sinnvollen Konsens zu leben. Das Buch beschäftigt sich mit dem Gedanken, unerwünschte Entwicklungen, Versagen und Misserfolge als sehr wichtige Lebensprozesse anzunehmen und aus ihnen lernen zu wollen.

---

Das Buch möchte folgende Werte vermitteln: Arbeit ist ein wesentlicher Teil unseres Lebens und hat entscheidenden Einfluss auf die persönliche Evolution. Jedes Unternehmen hat eine gesellschaftspolitische Aufgabe und steht in der Verpflichtung, die von ihm betriebenen Sachziele erfolgsorientiert voranzutreiben. Zukunftsorientiert wird ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein, wenn vom Management eine Kultur entwickelt wird, die den Bedürfnissen der berufstätigen Menschen entspricht. Die gleiche Verantwortung gilt gegenüber allen Geschäftspartnern, z.B. allen Kunden und Lieferanten. Fairness und das Ziel, gemeinsam erfolgreich zu sein, ist Grundlage der gewünschten Kultur und Ethik. Das Buch will beweisen, dass nicht nur die von außen gestellten Anforderungen, sondern die von der Führungskraft persönlich gelebte Energie entscheidenden Einfluss auf die Unternehmensziele hat. Das Management kann nur dann an Leib und Seele gesund sein und bleiben, wenn es sich freiwillig und mit Freuden den immer noch steigenden Herausforderungen stellt und sie im Sinne der Unternehmensziele erfüllt. Dabei ist es wichtig, dass das Denken und Handeln im Einklang mit dem eigenen Gewissen steht und der positiven Kultur des Umfeldes entspricht. Das Management zeigt sich als Vorbild, und es gelingt ihm, das Privatleben und die berufliche Verantwortung in einem sinnvollen Konsens zu leben. Das Buch beschäftigt sich mit dem Gedanken, unerwünschte Entwicklungen, Versagen und Misserfolge als sehr wichtige Lebensprozesse anzunehmen und aus ihnen lernen zu wollen.