Change-Kompetenz jetzt!

Change-Kompetenz wird von Expert:innen als zentraler Futureskill postuliert. Das Buch stellt bisherige Veränderungsmodelle auf den Prüfstand und bietet einen neuen ganzheitlichen Ansatz, der den Menschen und seine Emotionen in den Mittelpunkt stellt.

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Den Wandel überstehen, aktiv nutzen und das eigene Unternehmen und sich selbst in die Zukunft führen

In einer Zeit des rasanten Wandels wird die Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen, zu einer der entscheidenden Zukunftskompetenzen für beruflichen und persönlichen Erfolg. Everhard Uphoff beleuchtet das Thema Change ganzheitlich und stellt den Menschen in sich verändernden Systemen in den Mittelpunkt. Er zeigt auf, welche Voraussetzungen und Maßnahmen notwendig sind, um Veränderungsprozesse bestmöglich zu bewältigen. Insgesamt definiert er 24 Veränderungskompetenzen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie fünf zusätzliche Kompetenzen speziell für Führungskräfte, um sicher durch unsichere Zeiten zu navigieren. Das Buch stellt praxisorientierte Methoden und Techniken vor, um Change-Kompetenzen zu entwickeln, zu stärken und auszubauen.

Inhalte:

• Die aktuelle Zeitqualität: die Konzepte VUKA, BANI und RAAT sowie Umgang mit Polykrisen
• Veränderungsprozesse verstehen
• Kritische Stolpersteine und wie man mit ihnen umgeht
• Erfolgsfaktoren im Change-Prozess
• Change-Kompetenzen entwickeln, stärken und ausbauen
• Selbsteinschätzungstest zur Bestimmung des eigenen Entwicklungsbedarfs