Die Gruppe lebt von den Unterschieden: . Die Teilnehmenden sammeln sich im Stehen nach vorgegebenen Ordnungskriterien in Kleingruppen, sie fragen sich so lange durch, bis sie in der richtigen Gruppe gelandet sind. Dann wenige Minuten miteinander ins Gespräch kommen. Hier ist der Fantasie keine Grenze gesetzt. Die Kriterien müssen nur trennscharf sein. Und dürfen nicht intim oder bloßstellend sein. Einfache Beispiele:

Sie fordern Personen, die einander noch nicht kennen, auf, sich in Paaren zusammenzufinden.

Oder Sie lassen den Zufall walten. Diese Paare haben zehn Minuten Zeit, sich über

27zu interviewen, und stellen einander gegenseitig dem Seminarplenum vor. Jedes Paar wird mit einem Applaus belohnt. Achtung: Obergrenze 25 Personen, sonst dauert es zu lange.

Diese Übung kann auch online durchgeführt werden. Die meisten Online-Programme verfügen über separate virtuelle Seminarräume, wo ein ungestörter Austausch in kleinen Gruppen ermöglicht werden kann.

Wir verwenden Memorykärtchen aus dem Spielzeug unserer Kinder. Einfache, klare Symbole. Die Kärtchen werden am Boden in der Mitte des Seminarraumes aufgelegt. Danach wird eine inhaltliche Analogie hergestellt: „Führen ist für mich wie … ein Drache/eine Lokomotive/ein Apfel, weil …“ (Motivieren, Unterrichten, Verhandeln, Verkaufen ist für mich wie, …, weil …). Die Teilnehmenden werden aufgefordert, sich ein für sie passendes Plättchen zu holen. Danach geht es weiter wie in der Paarvorstellungsrunde (s.o.) mit der Erweiterung, sich sehr ausführlich über die Analogie zu unterhalten. Dadurch wird diese Übung auch für Personen geeignet, die einander gut kennen, weil in der Person liegende Sichtweisen leichter zutage treten können.

In einem virtuellen Seminar blenden Sie die Symbole am besten digital ein.

Sehr belebend ist nach dem Vorstellritual die Aufforderung: „Stehen Sie bitte alle auf, gehen Sie auf möglichst viele Teilnehmende nacheinander zu und sagen Sie, was Sie sich von ihr/ihm gemerkt haben.“ Damit schaffen Sie viel Nähe und ermöglichen Bewegung.

Wir beginnen fast alle unsere Seminare am Abend. Insbesondere in länger dauernden Seminaren oder bei einem Follow-up laden wir zu einem gelenkten Cocktail-Gespräch ein. Mit einem Gläschen Wein oder Wasser in der Hand treffen die Teilnehmenden in immer wechselnden Zweiergesprächen aufeinander. Alle bekommen dieselbe Gesprächsaufgabe, nach einem akustischen Zeichen wird das Gegenüber gewechselt und ein neues Gesprächsthema vorgegeben: