Die perfekte Candidate Journey & Experience
Springer Gabler (Verlag)
978-3-662-66874-0 (ISBN)
- Fokus auf Recruiting-Strategie, -Organisation, -Prozesse und -Systeme
- Erklärt die Wirksamkeit von modernen (Online-)Methoden im Recruiting
- Mit zahlreichen Praxisbeispielen
Dieses Fachbuch richtet sich an Inhaber und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen und Start-ups, die den stetig zunehmenden Herausforderungen im Recruiting erfolgreich begegnen wollen. Im Mittelpunkt steht die optimale und zukunftsorientierte Gestaltung der Candidate Journey & Experience. Nicht nur der Fachkräftemangel, sondern auch die rasante Entwicklung von Technologien und sozialen Medien sowie der Wandel vom Arbeitgeber- hin zum Kandidatenmarkt sorgen für signifikante Veränderungen in der Personalgewinnung. All das fordert von den Personalverantwortlichen völlig neue Fähig- und Fertigkeiten. Top-Recruiter sind heute vor allem eines: „Human to Human“-Spezialisten, die sich in die Psyche von Kandidaten hineinversetzen können und mit brillantem Online-Marketing die Attraktivität des Arbeitgebers und der vakanten Positionen darstellen können.
Es wird ausführlich erläutert, wie die Reise der Kandidaten in der Personalgewinnung und -auswahl vom Erstkontakt bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages durch das Unternehmen geplant sowie durchgeführt wird und auf welche Touchpoints und Inhalte es dabei ankommt. Zudem erklärt der Autor, warum Recruiting heute nur noch mit erfolgreichen Prinzipien und Methoden aus dem modernen Online-Marketing und dem klassischen Vertrieb funktioniert. Zahlreiche Beispiele, Methoden und Tipps geben Anregungen für die Praxis und helfen bei der täglichen Recruiting-Arbeit.
Hans-Heinz Wisotzky ist Inhaber mehrerer Unternehmen. Als Inhaber und Co-Founder einer Executive Search Beratung in Düsseldorf fokussiert er mit seinem Team auf die Platzierung von Top-Führungskräften im gehobenen Mittelstand, im Bereich Venture Capital sowie bei Startups. Auf Basis seiner langjährigen Tätigkeit als Führungskraft in unterschiedlichen Branchen und als Unternehmer berät Hans-Heinz Wisotzky heute mit "GainTalents" mittelständische Unternehmen und Startups bei der Realisierung innovativer und zukunftsfähiger Recruitingstrategien. Weiterhin betreibt er den GainTalents-Podcast, der mit über 250 Folgen zum Thema "Talente gewinnen und entwickeln" als einer der wichtigsten Recruiting-Podcasts in Deutschland positioniert ist.
Einführung
Wir wissen, dass unser Personal für unseren unternehmerischen Erfolg von entscheidender Bedeutung ist
Recruiting ist wie Vertrieb - wir sitzen im "Driverseat" unserer Recruitingmaßnahmen
Grundlagen zur Candidate Journey und Experience
Der Abgleich zwischen der Kandidaten-Perspektive und der Unternehmensperspektive auf die Candidate Journey
Die Berührungspunkte / Touchpoints und die relevanten Inhalte für Talente und Kandidaten
Automatisierung von Prozessen zur Optimierung der Candidate Journey/Experience
Vorteile einer optimierten Candidate Journey und Experience. Sie befragen Ihre Kandidaten regelmäßig
Sie erheben, analysieren und bewerten strategisch wichtige Recruiting-Kennzahlen und -KPI
Von der Candidate Journey zur Employee Journey
Worauf warten Sie noch?.
| Erscheinungsdatum | 08.06.2023 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 21 Abb. in Farbe. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 374 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Candidate Experience • Candidate Journey • digitales Recruiting • Employer Branding • Hidden champions • Recruiting • Recruiting Mittelstand • Social Media Recruiting |
| ISBN-10 | 3-662-66874-2 / 3662668742 |
| ISBN-13 | 978-3-662-66874-0 / 9783662668740 |
| Zustand | Neuware |
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