Das Persona-Prinzip
Springer Gabler (Verlag)
978-3-658-38978-9 (ISBN)
- Mit direkt anwendbaren Checklisten und Tools zum Erstellen von datenbasierten Personas
- Ein ganz neuer Ansatz für Personalsuche und erfolgreiches Recruiting
- Durch spezifische Zielgruppenansprache die passenden Fachkräfte finden und binden
Fachkräftemangel, Digitalisierung und sich ständig ändernde Bedürfnisse wie Anforderungen der Bewerbenden: Erfolgreiches Recruiting rückt konsequent die Jobsuchenden in den Fokus. Mit dem Persona-Prinzip gelingt das. Prototypische Zielgruppenvertreter schaffen ein besseres Verständnis der Bewerbenden und helfen bei zielgerichtetem Marketing und auf den Punkt formulierten Stellenanzeigen. Candidate Personas machen Customer-Centricity im Recruiting möglich und erleichtern damit die Personalsuche.
Was Kundenzentriertheit im Recruiting bedeutet, woher der Begriff kommt, was Candidate Personas sind, warum sie datenbasiert sein müssen und wie Sie sie selbst erstellen, das verrät dieser praxisnahe Ratgeber mit Beispielen und sofort anwendbaren Checklisten.
Stefan Rippler ist Geschäftsführer von Rippler Media und Gründer des Persona Instituts.
Customer-Centricity im Recruiting
Warum Sie Candidate Personas brauchen
Welche Daten wirklich zählen
Candidate-Centricity als Bestandteil des Recruitingprozesses
Spezifische Zielgruppenansprache als Erfolgsfaktor
Learning: Das Persona-Prinzip.
"... Eine klare Empfehlung für Recruitingexperten und -verantwortliche' die sich schon einmal die Frage gestellt haben, wie sie die Candidate Experience noch verbessern und die Recruitingaufwände insgesamt effektiver einsetzen können." (Thomas Unterhuber, in: personalmanager, Heft 3, Mai-Juni 2023)
“... Eine klare Empfehlung für Recruitingexperten und -verantwortliche‚ die sich schon einmal die Frage gestellt haben, wie sie die Candidate Experience noch verbessern und die Recruitingaufwände insgesamt effektiver einsetzen können.” (Thomas Unterhuber, in: personalmanager, Heft 3, Mai-Juni 2023)
| Erscheinungsdatum | 01.11.2022 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 17 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 217 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Candidate Personas • Digitalisierung in der HR • Fachkräftemangel • Fachkräftemangel und Employer Branding • Personae und HR • Personas in den Human Ressources • Personas und Employer Branding • Recruiting und Customer Centricity |
| ISBN-10 | 3-658-38978-8 / 3658389788 |
| ISBN-13 | 978-3-658-38978-9 / 9783658389789 |
| Zustand | Neuware |
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