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Rethinking Labour-Management Relations (eBook)

The Case for Arbitration

Christopher J. Bruce, Jo Carby-Hall (Autoren)

eBook Download: PDF

2021
218 Seiten
Taylor and Francis (Verlag)
978-1-000-34922-1 (ISBN)

First published in 1991, Rethinking Labour-Management Relations explores how the contemporary system of industrial relations developed and outlines proposals for a better alternative. The book examines the positives and negatives of three systems of industrial relations: a freely operating market for labour where workers bargain individually with employers; a strike-based system of collective bargaining; and, a compulsory arbitration system. It discusses how the strike replaced individual bargaining, highlighting the deficiencies in these respective systems and presenting arbitration as the more efficient and effective way of settling disputes. In doing so, the book emphasises the role of the parties involved in finding solutions and considers how government intervention could be kept to a minimum. Exploring a wealth of literature relating to compulsory arbitration systems around the world and formulating a set of criteria for establishing the best possible form of arbitration, Rethinking Labour-Management Relations will appeal to those with an interest in the history of trade union theory, public policy, and labour law.

Erscheint lt. Verlag	5.3.2021
Sprache	englisch
Themenwelt	Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika
	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht
	Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht
	Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht ► Zivilverfahrensrecht
	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht ► Gesellschaftsrecht
	Technik
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
	Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre
ISBN-10	1-000-34922-5 / 1000349225
ISBN-13	978-1-000-34922-1 / 9781000349221

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