Top-Prüfung Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation - 350 Übungsaufgaben für die Abschlussprüfung

I. Bürowirtschaft:
A. Organisation des Betriebes
B. Büroorganisation
C. EDV
D. Kommunikation
E. Personalwesen
F. Marketing Grundlagen

II. Betriebslehre:
A. Personalverwaltung
B. Personalbuchführung
C. Inventur
D. Kaufmännisches Rechnen
E. Zahlungsverkehr und Kredit
F. Kalkulation
G. Buchführung
H. Jahresabschluss
I. Kosten- und Leistungsrechnen
J. Steuerung und Kontrolle

III. Wirtschafts- und Sozialkunde (WiSo):
A. Gemischte WiSo-Fragen
B. Gemischte WiSo-Fragen
C. Betriebsrat / Mitbestimmung
D. Berufsausbildung
E. Berufliche Bildung
F. Unternehmensformen
G. Kaufvertrag, Geschäftsfähigkeit
H. Sozialversicherung
I. Der Staat und seine Institutionen / Wirtschaftspolitik
J. Grundlagen Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft
K. Steuern
L. Sicherheit am Arbeitsplatz

Beispielaufgaben aus dem Bereich Personalverwaltung Frage 1: In welchem Rahmen darf sich die Probezeit bei Auszubildenden bewegen? 1 richtige Antwort a) Mindestens 1 Monat, höchstens 6 Monate b) Mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate c) Mindestens 6 Wochen, höchstens 16 Wochen d) Mindestens 3 Monate, höchstens 4 Monate Frage 2: Der Auszubildende zum Kaufmann für Bürokommunikation Peter Müller hat 5 Unterrichtsstunden in der Berufsschule, da 2 Stunden ausfallen. Er möchte von Ihnen wissen, ob er noch zur Arbeit im Betrieb erscheinen muss? 1 richtige Antwort a) Nein, da nach der Berufsschule grundsätzlich nicht mehr gearbeitet werden muss. b) Die Entscheidung liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers. c) Ja. Nach dem Jugendarbeitschutzgesetz muss er mehr als 5 Unterrichtsstunden in der Schule sein, damit er nach der Berufsschule nicht mehr arbeiten muss. d) Nein. Nach dem Jugendarbeitschutzgesetz muss er mehr als 4 Unterrichtsstunden in der Schule sein, damit er nach der Berufsschule nicht mehr arbeiten muss. Frage 3: In einem Arbeitsvertrag wird vereinbart: Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt 3 Monate. Für den Arbeitgeber gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen. Ist die Formulierung erlaubt? 1 richtige Antwort a) Ja. In einem Arbeitsvertrag gilt die „Vertragsfreiheit“. b) Ja. Beide Fristen sind zulässig. c) Ja. Der Arbeitnehmer hat die Wahl, den Arbeitsvertrag nicht zu unterschreiben. d) Nein. Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer darf nicht länger sein als die Frist für den Arbeitgeber. Frage 4: Aufgrund eines Personalfragebogens (Ausbildungsplatz Kaufmann / Kauffrau für Bürokommunikation) kommen 8 Bewerber/innen in die engere Auswahl. Welche Aufgaben wären für einen weiteren Test geeignet? 1 richtige Antwort a) Sie prüfen mit einem Sporttest die körperliche Belastbarkeit. b) Sie prüfen mit einem Deutschtest die Sprachkenntnisse. c) Sie prüfen mit verschiedenen Tests die naturwissenschaftlichen Kenntnisse. d) Für die Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation ist hauptsächlich technisches Verständnis erforderlich, das geprüft werden muss. Frage 5: Welche Vorteile hat eine „interne Personalbeschaffung“? 2 richtige Antworten a) Es gibt eine größere Zahl an Bewerbern. b) Die Mitarbeiter kennen das Unternehmen. c) Es entstehen Lücken, die wieder aufgefüllt werden müssen. d) Geringere Zeit für die Einarbeitung notwendig. Frage 6: Wie wird eine Maßnahme genannt, die Mitarbeiter/innen für höhere Aufgaben qualifizieren soll? 1 richtige Antwort. a) Umschulung b) Anpassungsweiterbildung c) Aufstiegsweiterbildung d) Berufsausbildung Frage 7: In welchem Gesetz wird der Umgang mit personenbezogenen Daten geregelt? 1 richtige Antwort a) Ausbildungsordnung b) Betriebsverfassungsgesetz c) HGB d) Bundesdatenschutzgesetz Frage 8: Was fällt unter die „Treuepflicht“ des Arbeitnehmers? 2 richtige Antworten a) Der Arbeitnehmer darf im Geschäftszweig des Arbeitgebers diesem keine Konkurrenz machen. b) Der Arbeitnehmer darf keine Geschäftsgeheimnisse weitergeben. c) Der Arbeitnehmer muss den Anweisungen des Arbeitgebers in jedem Falle folgen. d) Der Arbeitnehmer darf den Arbeitsplatz nicht ohne Begründung kündigen.