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Die Persönlichkeit

Die drei Ebenen einer Person

Abbildung 1. Die drei Ebenen einer Person

Der soziale Akteur umfasst all jene Aspekte, die eine Person auf der »sozialen Bühne« des Lebens zeigt. Der Begriff der Bühne geht literarisch auf William Shakespeare und wissenschaftlich auf die Soziologen George Herbert Mead und Erving Goffman zurück und deutet an, dass alles im Leben als Bühne verstanden werden kann. Personen bewegen sich in ihrem täglichen Leben – beim Einkaufen, Fahrradfahren und im Gespräch mit den neuen Arbeitskolleg:innen – als Schauspieler und Schauspielerin. Für ihre Schauspielleistung sind drei Aspekte entscheidend.

Erstens ist wichtig, wie Personen ihre soziale Rolle, beispielsweise jene der Arbeitnehmerin, ausüben. Die vorgegebene Rolle beinhaltet gewisse Regeln und Normen (etwa pünktlich mit der Arbeit zu beginnen), aber Personen unterscheiden sich darin, wie sie die Regeln und Normen tatsächlich umsetzen. Manche fangen etwas unpünktlicher an, während andere schon vor Arbeitsbeginn am Schreibtisch sitzen.

Zweitens ist entscheidend, wie vertraut Personen mit den vorgegebenen Skripten und Routinen ihrer sozialen Rolle sind. Wie gut kennen Personen die expliziten und impliziten Regeln ihrer Rolle, etwa ob Überstunden üblich sind oder nicht? Auch hier unterscheiden sich Personen voneinander: Manche lassen zu Beginn des Feierabends alles stehen und liegen, während andere bis spät in die Nacht arbeiten.

Drittens ist maßgeblich, wie Personen mit den Erwartungen und Rückmeldungen der anderen Personen umgehen. Im übertragenen Sinne könnte man sagen, dass es hier darum geht, wie Schauspieler:innen mit der Kritik der Zuschauer:innen umgehen. Auch hier reagieren Personen unterschiedlich – während manche unter dem Erwartungsdruck leiden, blühen andere regelrecht auf, wenn sie äußeren Druck spüren.

Als soziale Akteure betreten Menschen jeden Tag eine Bühne, auf der ihre sozialen Rollen ihr Tun beeinflussen. Es ist so, als sei der tägliche Gang zur Arbeit oder zum Supermarkt ein Gang ins Theater: Wir spielen uns. Ist das etwas Schlechtes? Nein, denn wir alle tun es. Wir treffen uns im Alltag auf den Bühnen unseres Lebens. Manchmal wechseln wir Bühnen, manchmal kreuzen wir sie, manchmal wissen wir nicht, auf welcher Bühne wir stehen und was von uns erwartet wird. Manchmal genießen wir den Applaus, und manchmal schämen wir uns, weil wir den Text vergessen haben. All das gehört zu unserem Alltag als Schauspieler:innen dazu.

Entscheidend dafür, wie wir als soziale Akteure konkret agieren, sind unter anderem unsere Persönlichkeitseigenschaften. Persönlichkeitseigenschaften umfassen, wie eine Person im Moment des »auf der Bühne Stehens« fühlt, denkt und handelt. Ein häufig verwendetes Modell zur Beschreibung der Persönlichkeitseigenschaften ist das Fünf-Faktoren-Modell von Paul T. Costa und Robert R. McCrae.38 Das Modell geht davon aus, dass die Persönlichkeit eines Menschen grundsätzlich anhand von fünf Hauptfaktoren beschrieben werden kann. Diese Faktoren spiegeln Tendenzen wider, in einer bestimmten Art und Weise zu fühlen, zu denken und zu handeln. Der Begriff der Tendenz verdeutlicht, dass Personen je nach Situation auch anders fühlen, denken und handeln können, aber in der Gesamtheit aller Situationen tendenziell nach einem für sie bestimmten Muster agieren. Die fünf Hauptfaktoren der Persönlichkeit sind – wie wir später noch sehen werden – relativ stabil über die Lebensspanne und werden daher auch als Dispositionen oder dispositionale Eigenschaften beschrieben; Eigenschaften, die im Kern einer Person innewohnen. Sie bilden sich in den frühen Kindheitsjahren heraus (ungefähr im Alter von zwei bis drei Jahren) und festigen sich im Laufe der Entwicklung.39

Die fünf Hauptfaktoren der Persönlichkeit umfassen Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Sie beinhalten ihrerseits verschiedene Facetten und werden gemeinsam unter dem englischen Akronym OCEAN zusammengefasst. Zur Erfassung der fünf Faktoren gibt es verschiedene Fragebögen, die sich unter anderem in der Anzahl an zu bewertenden Aussagen unterscheiden. Ein langer Fragebogen, wie das NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R), umfasst 240 Aussagen, während ein kurzer Fragebogen, wie das Big Five Inventory -10, zehn Aussagen beinhaltet.40

Der nachfolgende Kasten fasst die fünf Hauptfaktoren der Persönlichkeit zusammen; in der Klammer sind jeweils die englischen Originalbezeichnungen, die Big Five Traits, ...