Veränderung muss S.E.X.Y. sein!

„Wer systemisches Arbeiten mit Kopf, Herz und Hand kennenlernen, für die eigene professionelle Praxis oder für die Selbsthilfe erfahren möchte, dem sei das Buch von Tom Küchler wärmstens empfohlen. Es ist eine Einführung in aktuelle lösungs-, ressourcen- und zukunftsorientierte Beratung, die nicht nur eingängig und humorvoll geschrieben und anwendbar ist, sondern zudem in leichter und dennoch sehr kenntnisreicher Weise systemisches Denken und Handeln erfahrbar macht. Zugleich kann das Buch selbst eine systemische Interventionserfahrung sein: Es verändert – zumindest dann, wenn es seine S.E.X.Y.-Wirkung auch bei den Lesenden entfaltet.” Heiko Kleve, Fachhochschule Potsdam

„Wer die langweiligen Motivationsbücher satt hat, sollte sich damit beschäftigen, dass Veränderung s.e.x.y sein muss, wie Tom Küchler ein wenig frech und gleichzeitig überzeugend behauptet. Er schreibt herrlich erfrischend eine Kampfansage an Demotivation und Widerstand. Und er bürstet alle gegen den Strich, die die Nichtveränderung allein dem Klienten zuschreiben möchten. Seine Begeisterung für Menschen ist zwischen den Zeilen spürbar und nimmt den Leser unterhaltsam und vergnüglich mit. Verschiedene theoretische und praktische Stränge verbindet Tom Küchler zu seinem Konzept und würzt es mit Methoden und Tools, die praktikabel und wirkungsvoll sind. Ein leicht lesbares Buch, das jede Menge Wissen und Können vermittelt. Ich habe beim Lesen mehrfach geschmunzelt und empfehle das Buch gerne denen, die sich begeistern lassen wollen.“ Heidemarie Neumann-Wirsig, BTS Mannheim

„Veränderung ist einerseits ein herausforderndes Unternehmen, sollte darüber hinaus allerdings auch immer – zumindest ein wenig – Freude und Vergnügen bereiten oder, um Tom Küchler zu zitieren, sexy sein. Veränderung liegt nach seinem Verständnis immer im Bereich der Selbstverantwortung, sie sollte erotisch bzw. ergebnisorientiert sein, und auf dem Weg zum angestrebten Ziel liegen oft unbekannte oder X-Faktoren (also Stolpersteine). Vor allem aber: Veränderung braucht die Zustimmung der betreffenden Person, ihr klares „Ja“ oder Yes. So kann es gelingen und Ideen dazu – praktisch wie theoretisch – breitet Tom Küchler in seinem Buch aus, die anregen, ermutigen und erfolgreich sein können, wenn Sie es wollen." Jürgen Hargens, Meyn