Handbuch der Schwerbehindertenvertretung (eBook)
312 Seiten
tredition (Verlag)
978-3-384-10888-3 (ISBN)
Warum dieses Buch für Sie unverzichtbar ist:
•Geballtes Expertenwissen: Erhalten Sie einen tiefen Einblick in die Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung und entdecken Sie Handlungsempfehlungen von staatlichen Stellen, Stiftungen und Vereinen.
•Praktischer Nutzen: Die umfassende Darstellung aller für die SBV relevanten Themen unterstützt Sie direkt und effizient bei Ihren täglichen Herausforderungen.
•Starke Zusammenarbeit fördern: Erfahren Sie, wie Sie Ihre Rechte gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzen und wie Sie mit internen und externen Partnern, wie z.B. Betriebsrat und Integrationsamt, effektiv zusammenarbeiten.
•Wichtige Hilfestellungen: Nutzen Sie Hinweise zur Inklusionsvereinbarung und zum BEM, zur Beantragung der Feststellung der Schwerbehinderung und Gleichstellung und zu vielen weiteren relevanten Themen.
•Schützen und Fördern: Lernen Sie, wie Sie Kolleginnen und Kollegen effektiv helfen und die Arbeitgeberpflichten überwachen können. Entdecken Sie, wie Sie bei der Kündigungsprävention helfen und zum Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung informieren können.
•Umfassender Rechtsüberblick: Vom Stellenbesetzungsverfahren und Kündigungsschutz, vom Urlaubsrecht und Teilzeitanspruch, vom Anspruch auf Befreiung von Mehrarbeit, vom betrieblichen Eingliederungsmanagement bis zum Reha-Recht und zur vorgezogenen Altersrente - das Buch klärt Sie umfassend über alle Rechte und Möglichkeiten auf.
Das Buch ist ein unverzichtbares Tool für alle, die im Bereich der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebsrats tätig sind und bietet konkrete, anwendbare Lösungen für die Praxis. Steigern Sie Ihre Kompetenz und Sicherheit im Umgang mit den genannten Themen und fördern Sie aktiv eine inklusive Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie dieses Wissen, um eine positive Veränderung zu bewirken und Ihre Arbeit effektiv und rechtssicher zu gestalten.
Moritz Sandkühler, geboren in Gießen und aufgewachsen in Bremen, ist Experte auf dem Gebiet des Schwerbehindertenrechts. Seine berufliche Laufbahn begann nach seiner juristischen Ausbildung, die ihn nach Deutschland, Frankreich und in die USA führte. Seit dem Jahr 2000 ist er als Rechtsanwalt in Berlin tätig und Inhaber einer renommierten Kanzlei, die mehrfach für ihre herausragende Arbeit ausgezeichnet wurde. Zuletzt erhielt sie 2023 den begehrten Titel "Social Law Firm of the Year" bei den Global Awards in der Kategorie Sozialrecht, verliehen durch das angesehene Magazin Finance Monthly. Moritz Sandkühler ist nicht nur ein erfahrener Anwalt, sondern auch ein engagierter Lehrer und Vortragender. Er hat bereits über 100 Seminare für Schwerbehindertenvertretungen und Betriebsräte gehalten, in denen er sein profundes Wissen im Schwerbehindertenrecht, Arbeitsrecht und Sozialrecht weitergibt. Seit 2006 trägt er den Titel "Fachanwalt für Sozialrecht", was seine hohe Spezialisierung auf diesem Gebiet unterstreicht. Moritz Sandkühler berät Schwerbehindertenvertretungen bei Konflikten mit Arbeitgebern und schult Inklusionsbeauftragte. Seit über einem Jahrzehnt unterstützt er Mandantinnen und Mandanten dabei, ihre Schwerbehinderung durch das Versorgungsamt feststellen zu lassen, eine vorgezogene Alters- oder Erwerbsminderungsrente zu erhalten und begleitet länger erkrankte Personen in ihren Anliegen gegenüber Behörden. Sein umfangreiches Fachwissen hat Moritz Sandkühler in seinem Buch "Handbuch der Schwerbehindertenvertretung" gebündelt. Dieses Praxishandbuch, das im Januar 2024 in der 2. Auflage veröffentlicht wurde, ist ein wertvoller Begleiter für Schwerbehindertenvertretungen. Es enthält nicht nur die aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenrecht, sondern auch wertvolle Praxistipps aus seiner langjährigen beruflichen Erfahrung. Mit diesem Buch sind Schwerbehindertenvertretungen bestens gerüstet, ihre schwerbehinderten und gleichgestellten Kolleginnen und Kollegen zu beraten und ihnen zu helfen und um die Rechte der SBV gegenüber Arbeitgebern auf fundierte Weise zu vertreten und eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern.
| Erscheint lt. Verlag | 17.1.2024 |
|---|---|
| Verlagsort | Ahrensburg |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Bewerbung / Karriere |
| Recht / Steuern | |
| Schlagworte | Altersrente • Anhörung • Arbeitsplatzbeschreibung • Arbeitsrecht • Arbeitsschutzgesetz • Arbeitssicherheitsgesetz • Arbeitsunfähigkeit • Arbeitszeit • Ausbildungsverhältnis • Ausgleichsabgabe • Ausschüsse • Aussetzung • Barrierefreiheit • Befristung • Behinderung • behinderungsgerechte Beschäftigung • BEM • Berufskrankheit • Berufsunfall • Beschäftigung • Beschäftigungsanspruch • Beschäftigungspflicht • Beschäftigungssicherungszuschuss • Beteiligung • Betriebliches Eingliederungsmanagement • Betriebsbegehung • Betriebsrat • Betriebsratssitzung • Bewerbungsgespräch • BG • BR • BR-Sitzung • Checkliste • EUTB • Fragerecht • Freistellung • Freizeitausgleich • GdB • gefährdungsbeurteilung • Gehalt • Geheimnisse • Geschäftsbedarf • Gleichstellung • Grad der Behinderung • Heilungsbewährung • heranziehung • Inklusion • Inklusionsbeauftragter • Inklusionsvereinbarung • Integrationsamt • Integrationsfachdienst • Kosten • Kündigungsprävention • Kündigungsschutz • MdE • Mehrarbeit • Merkzeichen • Monatsgespräch • Neufeststellungsantrag • Partner • Personalrat • Rechtsprechung • Rehabilitation • Rehaleistungen • Reharecht • Rentenversicherung • sbv • Schulung • schulungsanspruch • Schwerbehindertenausweis • Schwerbehindertenrecht • Schwerbehindertenvertretung • Schwerbehinderung • Seminare • Sonderkündigungsschutz • Stellenbeschreibung • Stellenbesetzung • Stellvertreter • Teilfreistellung • Teilhabe • Teilzeit • Urlaub • Versammlung • Verschlimmerungsantrag • Verschwiegenheit • Versetzung • Versorgungsmedizin • Vertrauensperson • Vertretung • Verzeichnis • VMG • Vorstellungsgespräch • Widerspruch • Zusatzurlaub |
| ISBN-10 | 3-384-10888-4 / 3384108884 |
| ISBN-13 | 978-3-384-10888-3 / 9783384108883 |
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