Total Compensation (eBook)
1057 Seiten
Fachmedien Recht und Wirtschaft (Verlag)
978-3-8005-9261-6 (ISBN)
Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten.
Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang sowie Provisionen.
Prof. Dr. Frank Maschmann lehrt Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Regensburg und ist Autor zahlreicher Werke zur Entgeltgestaltung. Unter Mitarbeit zahlreicher weiterer Autoren.
| Erscheint lt. Verlag | 11.3.2019 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Recht Wirtschaft Steuern - Handbuch |
| Verlagsort | Frankfurt am Main |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht | |
| Schlagworte | Aktienoptionen • Änderungskündigung • Arbeitnehmerurheberrecht • Arbeitsrecht • AT-Angestellter • außertarifliche Vergütung • Beitragspflicht von Arbeitsentgelt • Betriebliche Altersversorgung • Betriebsratsvergütung • Bonusregelungen • Compliance • Crowdworking • Datenschutz und Entgelt • Diensterfindung • Dienstwagen • Eingruppierung • Entgeltgestaltung • Entgelttransparenzgesetz • Fortbildungskosten • Gehalt • Gleichbehandlung • GmbH-Geschäftsführer • Halteprämie • Institutsvergütungsordnung • Lohn • Lohnsteuer • Low Performance • Mindestlohn • Mitarbeiterbeteiligung • Mitbestimmung beim Entgelt • Personalwirtschaft • Provisionen • Sachbezüge • Sozialleistungen • tarifliche Vergütung • Tarifpluralität • Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang • Vergütung und Motivation • zielvereinbarungssysteme |
| ISBN-10 | 3-8005-9261-4 / 3800592614 |
| ISBN-13 | 978-3-8005-9261-6 / 9783800592616 |
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