Interessenausgleich im Beschäftigtendatenschutz

Das Thema Beschaftigtendatenschutz wird nach wie vor ausserst kontrovers diskutiert. Insbesondere die Generalklausel des 32 BDSG fuhrt in der Praxis zu grossen Schwierigkeiten. Das Informationsinteresse des Arbeitgebers und das widerstreitende Geheimhaltungsinteresse des Beschaftigten sind einem angemessenen Ausgleich zuzufuhren. Diese Abhandlung zeigt Leitlinien fur einen adaquaten Interessenausgleich und damit zur Loesung des Grundkonflikts im Beschaftigtendatenschutz auf. Vertiefend untersucht die Autorin einzelne Konfliktfelder. Darf der Arbeitgeber Internetrecherchen uber Beschaftigte mittels Suchmaschinen oder in sozialen Netzwerken durchfuhren? Ist es dem Arbeitgeber erlaubt, die Internet- und E-Mail-Nutzung seiner Mitarbeiter zu kontrollieren? Bei der Beantwortung dieser Fragen werden uber die derzeitige Gesetzeslage hinaus auch die aktuellen Reformbestrebungen auf nationaler und europarechtlicher Ebene, die neuen Schwung in die Debatte gebracht haben, bewertet.