Arbeitsrecht
Seiten
2013
|
2., neu bearbeitete Auflage 2013
C.F. Müller (Verlag)
978-3-8114-7120-7 (ISBN)
C.F. Müller (Verlag)
978-3-8114-7120-7 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Zu diesem Artikel existiert eine Nachauflage
Der Inhalt:
Dargestellt werden die für das erste Staatsexamen in der Pflichtfachprüfung relevanten Bereiche des Arbeitsrechts (Individualarbeitsrecht: Begründung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Bestandsschutz; Leistungsstörungen und Haftung im Arbeitsverhältnis. Kollektives Arbeitsrecht: Abschluss und Wirkung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen).
Die Konzeption:
Die Skripten „JURIQ-Erfolgstraining“ sind speziell auf die Bedürfnisse der Studierenden zugeschnitten und bieten ein umfassendes „Trainingspaket“ zur Prüfungsvorbereitung:
Die Lerninhalte sind absolut klausurorientiert aufbereitet; begleitende Hinweise von erfahrenen Repetitoren erleichtern das Verständnis und bieten wertvolle Klausurtipps; im Text integrierte Wiederholungs- und Übungselemente (Online-Wissens-Check und Übungsfälle mit Lösung im Gutachtenstil) gewährleisten den Lernerfolg; Illustrationen schwieriger Sachverhalte dienen als „Lernanker“ und erleichtern den Lernprozess; Tipps vom Lerncoach helfen beim Optimieren des eigenen Lernstils; ein modernes Farb-Layout schafft eine positive Lernatmosphäre.
Dargestellt werden die für das erste Staatsexamen in der Pflichtfachprüfung relevanten Bereiche des Arbeitsrechts (Individualarbeitsrecht: Begründung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Bestandsschutz; Leistungsstörungen und Haftung im Arbeitsverhältnis. Kollektives Arbeitsrecht: Abschluss und Wirkung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen).
Die Konzeption:
Die Skripten „JURIQ-Erfolgstraining“ sind speziell auf die Bedürfnisse der Studierenden zugeschnitten und bieten ein umfassendes „Trainingspaket“ zur Prüfungsvorbereitung:
Die Lerninhalte sind absolut klausurorientiert aufbereitet; begleitende Hinweise von erfahrenen Repetitoren erleichtern das Verständnis und bieten wertvolle Klausurtipps; im Text integrierte Wiederholungs- und Übungselemente (Online-Wissens-Check und Übungsfälle mit Lösung im Gutachtenstil) gewährleisten den Lernerfolg; Illustrationen schwieriger Sachverhalte dienen als „Lernanker“ und erleichtern den Lernprozess; Tipps vom Lerncoach helfen beim Optimieren des eigenen Lernstils; ein modernes Farb-Layout schafft eine positive Lernatmosphäre.
Der Autor: Jean-Martin Jünger ist Rechtsanwalt in Mannheim mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht sowie Dozent an den Fachhochschulen Heidelberg und Ludwigshafen.
| Reihe/Serie | JURIQ-Erfolgstraining | JURIQ-Erfolgstraining |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 190 x 265 mm |
| Gewicht | 375 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Änderungskündigung • Anfechtung des Arbeitsvertrages • Anhörung des Betriebsrates • Anhörungsrechte • Annahmeverzug des Arbeitgebers • Arbeitgeber • Arbeitnehmer • Arbeitnehmerähnliche Person • Arbeitsgericht • Arbeitsgerichtsbarkeit • Arbeitskampfrecht • Arbeitsrecht • Arbeitsrecht (ArbR) • Arbeitsverhältnis • Arbeitsvertrag • Aufgaben des Betriebsrates • Aufhebungsvertrag • außerordentliche Kündigung • Aussperrung • Beendigung des Arbeitsverhältnisses • Begründung eines Arbeitsverhältnisses • Benachteiligung • Beratungsrechte • Beteiligung in besonderen Angelegenheiten • Betriebliche Übung • Betriebsrat • Betriebsrisiko • Betriebsübergang • Betriebsvereinbarung • Betriebsverfassung • Betriebsverfassungsrecht • Bindung an den Tarifvertrag • Druckkündigung • Entgeltfortzahlung • Erfolgstraining • Erholungsurlaub • Fragenkatalog • Freistellung • Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist • Friedenspflicht • Gesamtzusage • Gewerkschaft • Hauptleistungspflichten • Individualarbeitsrecht • Informationsrechte • JURIQ • JURIQ-Erfolgstraining • Koalitionsrecht • Kollektivarbeitsrecht • Kollektives Arbeitsrecht • Kündigung • Kündigungsschutz • Kündigungsschutz im Kleinbetrieb • Kündigungsschutzklage • Lohn ohne Arbeit • Mutterschaftsentgelt • Nebenpflichten • Ordentliche Kündigung • Organe der Betriebsverfassung • personelle Einzelmaßnahmen • Rechte des Betriebsrats • Rechtmäßiger Streik • Rechtmäßigkeit des Streiks • Rechtsquellen des Arbeitsrechts • Rechtswidriger Streik • Regelungsabrede • Sachgrundbefristung • sachgrundlose Befristung • Scheinselbstständigkeit • Soziale Angelegenheiten • Streik • Tariffähigkeit • Tarifgebundenheit • Tarifvertrag • Tarifvertragsrecht • Tarifzuständigkeit • Verdachtskündigung • Verfassungsrecht • Verzug des Arbeitnehmers • Widerspruchsrechte • Wirksamkeit des Arbeitsvertrags • Zustimmungsbedürftigkeit • zustimmungsrechte • Zustimmungsverweigerungsrechte |
| ISBN-10 | 3-8114-7120-1 / 3811471201 |
| ISBN-13 | 978-3-8114-7120-7 / 9783811471207 |
| Zustand | Neuware |
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