Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan

Unternehmenskrisen frühzeitig erkennen
Umstrukturierungen gehen für die Belegschaft häufig mit gravierenden betrieblichen Änderungen einher. In diesen Fällen ist der Betriebsrat zu Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan verpflichtet. Das bewährte Handbuch zeigt Ihnen, wie Unternehmenskrisen und Betriebsänderungen frühzeitig zu erkennen sind und wie Sie sich als Betriebsrat die erforderlichen Informationen beschaffen, um die Verhandlungen mit der Geschäftsleitung optimal vorzubereiten und durchzuführen.
Besonderes Augenmerk legen die Autoren auf die zielorientierte Vorgehensweise von Betriebsräten. Dazu werden ausführlich die Fragen der Zuständigkeit des Betriebsrates sowie die Höhe und wirtschaftliche Vertretbarkeit des Sozialplanvolumens behandelt. Ergänzend dazu
enthält die sechste Auflage weiterführende Informationen und Hilfen zu beschäftigungsorientierten Sozialplänen und stellt in der Praxis erprobte Regelungen für Interessenausgleich und Sozialplan bereit.

Die Schwerpunkte der vollständig überarbeiteten Neuauflage liegen auf der geänderten Rechtslage und Verwaltungspraxis der Arbeitsagentur hinsichtlich des Einsatzes der Instrumente des Sozialgesetzbuchs III (Transfergesellschaft, Transferagentur) und der aktuellen Rechtsprechung.