Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz

Am 1.1.2012 ist das neue Familienpflegezeitgesetz in Kraft getreten - rund drei Jahre nach dem Pflegezeitgesetz. Ziel beider Gesetze ist es, die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege zu verbessern.
Das Pflegezeitgesetz gibt den Beschäftigten einen Anspruch auf eine sechsmonatige unbezahlte Freistellung von der Arbeit zur Pflege eines
nahen Angehörigen.
Nach dem Familienpflegezeitgesetz haben die Beschäftigten die Möglichkeit, für bis zu zwei Jahre ihre Arbeitszeit zu verringern und in dieser Zeit ihre pflegebedürftigen Angehörigen zu betreuen. Im Vordergrund der neuen Regelungen steht dabei die Existenzsicherung der Pflegenden während der Familienpflegezeit, die durch ein Aufstocken des (Teilzeit-)Arbeitsentgelts gewährleistet wird.
Klar, prägnant und gut verständlich erläutert der Basiskommentar die einzelnen Vorschriften des Pflegezeitrechts. Die für die Beschäftigten besonders wichtigen Regelungen des Familienpflegezeitgesetzes stehen im Mittelpunkt der Neuauflage. Die zweite Auflage berücksichtigt die Rechtsprechung zum Pflegezeitgesetz bis Februar 2012.