Der Autor: Konrad Maria Weber studierte Rechtswissenschaften in Passau und Sankt Petersburg (Russland). Hiernach wurde er an der Universität Augsburg promoviert. Zur Zeit leistet er seinen Referendarsdienst in München ab und ist in diesem Rahmen im Münchener sowie Moskauer Büro einer internationalen Kanzlei in der Abteilung Arbeitsrecht tätig.

lt;i>Aus dem Inhalt: Begriffsbestimmung - Historischer und arbeitswissenschaftlicher Hintergrund - Verschiedene Ausgestaltungsformen - Rechtliche Grenzen des Personalführungssystems - Flexibilisierungsklauseln - Störungen bei der Durchführung - Veränderte Rahmenbedingungen - Unterlassene Zielvereinbarung/-vorgabe.

«Durch die ausführliche Auseinandersetzung mit den bereits zum Thema erschienenen Beiträgen und der einschlägigen Rechtsprechung liefert der Autor den derzeit wohl aktuellsten Beitrag zur Beantwortung der arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit zeilvereinbarungsgestützter Vergütung.» (Richter Dr. Ralph Heiden, ArbG Duisburg in RdA 2009 Heft 4)

«Durch die ausführliche Auseinandersetzung mit den bereits zum Thema erschienenen Beiträgen und der einschlägigen Rechtsprechung liefert der Autor den derzeit wohl aktuellsten Beitrag zur Beantwortung der arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit zeilvereinbarungsgestützter Vergütung.» (Richter Dr. Ralph Heiden, ArbG Duisburg in RdA 2009 Heft 4)