Strategische Personalentwicklung
Springer (Verlag)
978-3-662-65969-4 (ISBN)
Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden koennen. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse uber Coaching und Mentoring und weitere Kernthemen wie:
- Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus?
- Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher?
Wie koennen Fuhrungskrafte ihre Mitarbeitenden dazu befahigen, notwendige Kompetenzen fur das heutige und zukunftige Arbeitsleben zu entwickeln?
Ist Coaching von Mitarbeitern effektiv oder koennen negative Effekte auftreten?
Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tatig sind wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende, und Wissenschaftler und alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschaftigen, sind zur Lekture eingeladen.
Dr. Andrea Beinicke ist Wirtschaftspsychologin und als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur fur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Universitat Wurzburg tatig. Ihre Arbeitsschwerpunkte beinhalten v. a. die Trainingsevaluation, web-basierte Lernarrangements sowie Online-Self-Assessments. Weiterhin beschaftigt sie sich mit beruflichen Interessen, Proaktivitat am Arbeitsplatz und Coaching.
Prof. Dr. Tanja Bipp ist Professorin fur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Universitat Wurzburg. Innerhalb ihrer Forschung befasst sie sich u. a. mit den Themen Persoenlichkeit und Arbeit, Effekte von Zielen und Feedback, der Arbeitsplatzgestaltung sowie Arbeit und Gesundheit.
Vorwort.- I: Personalentwicklung im Wandel der Zeit.- 1. Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die betriebliche Weiterbildung aus?- 2. Altersdiversitat in Teams - (K)ein Erfolgskonzept?- 3. Welche Bedeutung hat die berufliche Anpassungsfahigkeit in Zeiten des Wandels?- II: Weiterbildungssettings und Weiterbildungserfolge.- 4. Wie unterscheidet sich Lernen von Erwachsenen in verschiedenen europaischen Landern?- 5. Warum taugt Social Video Learning fur eine Neuausrichtung bei Blended Learning und Wissenskooperation?- 6. Welche Determinanten und Verhaltensweisen fuhren zu effektiver Fuhrung?- 7. Trainingsevaluation - Wie stellt man den Trainingserfolg sicher?- III: Coaching und Mentoring.- 8. Wie wirksam ist Coaching?- 9. Kann Coaching negative Auswirkungen haben?- 10. Wie erfolgreich ist Mentoring?.
| Erscheinungsdatum | 01.12.2022 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Meet the Expert: Wissen aus erster Hand |
| Zusatzinfo | 24 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 446 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Altersdiversität in Teams • berufliche Weiterbildung • Demografischer Wandel als unternehmerische Herausforderung • Führungsstile am Arbeitsplatz • Human resource development • Karriereentwicklung • Lernerfolg bei der beruflichen Weiterbildung • Mitarbeiter Coaching und Mentoring • Nachhaltige Personalentwicklung • Nachhaltige Personalplanung • Personal als Erfolgsfaktor für Unternehmen • Personalentwicklung im Wandel der Zeit • Personalmanagement im digitalen Wandel • Personalplanung - Arbeit 4.0 • Strategische Personalentwicklung • Trainingserfolg • Transfererfolg |
| ISBN-10 | 3-662-65969-7 / 3662659697 |
| ISBN-13 | 978-3-662-65969-4 / 9783662659694 |
| Zustand | Neuware |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
aus dem Bereich
