Digitale Arbeit gestalten
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-34646-1 (ISBN)
- Bereitstellung von Wissen zu Gesundheitsförderung bei digitalisierter Arbeit
- Entwicklung von Kompetenzen zu digitalisierter Gesundheitsförderung
- Verfügungstellen von Instrumenten zu digitaler Gesundheitsförderung
Das Buch liefert eine Handlungshilfe für gesundheitsbezogene Maßnahmen in der digitalisierten Arbeitswelt.
Zu betrieblicher Gesundheitsförderung und zu Gesundheitsmanagement liegen wissenschaftlich fundierte und nützliche Publikationen vor, es fehlen jedoch entsprechende Publikationen, in denen aktuelle Entwicklungen des Arbeitslebens, besonders Digitalisierung, hinreichend berücksichtigt werden. Diese Entwicklungen haben für Gesundheit und für Gesundheitsförderung eine doppelte Relevanz: Sie verändern das Arbeitsleben und dabei Arbeitsverhältnisse, Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen und sie beeinflussen Methoden und Instrumente der Gesundheitsförderung. Entsprechend werden in diesem Band zentrale Entwicklungen des Arbeitslebens sowie digital gestützte Methoden der Gesundheitsförderung behandelt.
Eva Bamberg: Wissenschaftliche Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, besonders Stress, Arbeit und Gesundheit, betriebliche Gesundheitsförderung; Innovations- und Veränderungsprozesse in Organisationen. Derzeit: Leitung des Projektes "Gesundheitsförderung in interorganisationaler Perspektive".
Antje Ducki: Wissenschaftliche Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie an der Beuth Hochschule Berlin
Monique Janneck: Wissenschaftliche Schwerpunkte: Professorin für Software-Ergonomie und Mensch-Maschine-Interaktion an der TH Lübeck.
Wandel der Arbeit durch Digitalisierung
Entwicklung und Gestaltung von Digitaler Arbeit in verschiedenen Handlungsfeldern
Digitale Unterstützung von BGM: Potentiale und Probleme
Menschengerechte Gestaltung digitaler Arbeit
"... Von Interesse ist das Buch entsprechend für Menschen, die in Wissenschaft oder Praxis mit Arbeitsgestaltung, Human Resources und Gesundheitsförderung befasst sind, für Studierende und Lehrende als Lehrbuch - und für alle, die ein kritisches Interesse an aktuellen Entwicklungen (sowie deren Konsequenzen) im Bereich der Digitalisierung haben." (Prof. Dr. Daniela Ulber, in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 54, Heft 1, 2023)
“... Von Interesse ist das Buch entsprechend für Menschen, die in Wissenschaft oder Praxis mit Arbeitsgestaltung, Human Resources und Gesundheitsförderung befasst sind, für Studierende und Lehrende als Lehrbuch – und für alle, die ein kritisches Interesse an aktuellen Entwicklungen (sowie deren Konsequenzen) im Bereich der Digitalisierung haben.” (Prof. Dr. Daniela Ulber, in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 54, Heft 1, 2023)
| Erscheinungsdatum | 08.05.2022 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 22 s-w Abb., 60 Abb. in Farbe. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 844 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Sozialpsychologie | |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Arbeits- / Sozial- / Umweltmedizin | |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | Arbeit 4.0 • Arbeits- und Organisationsgestaltung • Betriebliche Gesundheitsförderung • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Digitale Arbeit |
| ISBN-10 | 3-658-34646-9 / 3658346469 |
| ISBN-13 | 978-3-658-34646-1 / 9783658346461 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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