Ob und inwieweit eine Person gut zu einer Stellenbeschreibung passt, wertvolle Leistungen ermöglicht, oder sich harmonisch in ein Team einfügen kann, lässt sich heutzutage sehr zuverlässig auf der Grundlage von Persönlichkeitsmodellen bestimmen.
Nach Geffroy existiert eine Vielzahl an wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsmodellen. Sie definieren individuelle Merkmale, die charakteristisch für eine Person sind, wie zum Beispiel Eigenschaften, Fähigkeiten oder Stärken.
Dabei haben sich Eigenschaften bzw. Faktoren herauskristallisiert, die sich besonders vorteilhaft auf ein Arbeitsverhältnis auswirken.
| Erscheint lt. Verlag | 3.3.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | Arbeit 4.0 • Arbeitswelt • Big 5 • Big Five • Chancen • Extraversion • Gewissenhaftigkeit • humanistische Theorien • Initiative • Offenheit • Personal Skills • Persönlichkeit • Persönlichkeitsmerkmale • Persönlichkeitsmodelle • Persönlichkeitstests • Risiken |
| ISBN-10 | 3-346-35689-2 / 3346356892 |
| ISBN-13 | 978-3-346-35689-5 / 9783346356895 |
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