Elterliche Skills in Organisationen
- Arbeit und Familie: Erfahren Sie mehr über diesen Zusammenhang in Verbindung mit Führungskompetenzen
- Potenzial entdecken: Erkennen Sie, wie Sie überfachliche Kompetenzen für die Personalentwicklung nutzen können
- Fundiert und kompakt: basierend auf dem neuesten Stand der Forschung zu Job und Familie
Basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verdeutlicht „Elterliche Skills in Organisationen“, wie sich Organisationen und jeder Einzelne die aus der Elternrolle erworbenen Kompetenzen ressourcenorientiert nutzbar machen können. Denn es ist nachgewiesen, dass zahlreiche Ähnlichkeiten zwischen der Elternrolle und der Rolle als Mitarbeitende und Führungskräfte bestehen. Dadurch kann beachtlicher gegenseitiger Kompetenzerwerb ermöglicht werden.
Wie dies möglich ist, welche Skills für Führungskräfte besonders relevant sind und wie der positive Transfer der Kompetenzen aus der Elternrolle unterstützt und für die Tätigkeit im Unternehmen noch besser eingesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Buch.
Zielgruppen: Führungskräfte, HRM-Fachleute, Coaches, TrainerInnen, PsychologInnen, WirtschaftswissenschaftlerInnen, sowie Eltern.
Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.
Dr. Nina M. Junker, Assistant Professor an der Goethe-Universität Frankfurt, ist anwandte Sozialpsychologin. Sie forscht und publiziert seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.
Geleitwörter
1. Einleitung
2. Berufstätige Eltern - Was wir typischerweise über sie denken und wieviel Wahrheit darin steckt
3. Familienfreundliche Angebote - Warum haben sie häufig nicht den gewünschten Effekt?- 4. Das Beste aus zwei Welten - Der Work-Family Enrichment Ansatz
5. Ressourcen für Organisationen in der VUCA-Welt
6. Elterliche Skills als Teil der beruflichen Entwicklung
7. Familienorientierte Führung
8. Elterliche Skills in KMUs und Großunternehmen: Einblicke in die Weiterbildungsforschung und Anwendungsbeispiele.
| Erscheinungsdatum | 03.05.2024 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 8 Abbildungen |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Elterliche Skills • Elterliche Skills in Organisationen • Eltern • Eltern als Mitarbeiter in Unternehmen • Elternkompetenzen • Familie • Familie als Lernfeld • Führung • Führung mit Elternkompetenzen • Führungskompetenzen • Führungspsychologie • Führungsqualitäten • Führungsstile • Kompetenzen aus der Elternrolle • Leadership Psychologie • Management • Managementkompetenzen • Ressourcenzenrierte Führung • Rolle als Mitarbeitende • Skills für Führungskräfte • Tätigkeit im Unternehmen • Transfer von Kompetenzen • Weiterentwicklung • Wirtschaftspsychologie • Wirtschaftspsychologische Kenntnisse • Work-Family Enrichment |
| ISBN-10 | 3-662-62563-6 / 3662625636 |
| ISBN-13 | 978-3-662-62563-7 / 9783662625637 |
| Zustand | Neuware |
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