Outplacement (eBook)

Dr. Uwe Wind ist als wirtschaftspsychologischer Berater, Trainer und Coach freiberuflich tätig. Seit vielen Jahren begleitet und fördert er Individuen, Teams und Organisationen in deren Entwicklung. Prof. Dr. Hendrik Berth leitet die Forschungsgruppe Angewandte Medizinische Psychologie und Medizinische Soziologie am Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden. Er forscht u. a. zu den gesundheitlichen Folgen von Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzunsicherheit.

Vorwort 5
Inhaltsverzeichnis 8
Tabellenverzeichnis 12
1 Gegenstand, Fragestellungen und Hypothesen 14
1.1 Untersuchungsgruppe und psychische Anforderungen beiStellenverlust 14
1.2 Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf die Gesundheit 16
1.2.1 Psychische Gesundheit 16
1.2.2 Kausalität und Selektion 16
1.2.3 Moderatoreneffekte 18
1.2.4 Theoretische Modelle zur Kausalität 20
1.2.4.1 Jahodas Deprivationstheorie 21
1.2.4.2 Handlungsrestriktionsansatz von Fryer 21
1.3 Risiko- und Schutzfaktoren 22
1.3.1 Pathogenese und Salutogenese 22
1.3.2 Transaktionales Stressmodell von Lazarus 23
1.4 Resilienz 25
1.4.1 Resilienzdefinitionen 26
1.4.2 Ausgewählte Resilienzfaktoren 27
1.4.2.1 Selbstwirksamkeitserwartung 28
1.4.2.2 Selbstwertgefühl 28
1.4.2.3 Kontrollüberzeugungen 29
1.4.2.4 Soziale Unterstützung 30
1.4.2.5 Positive Emotionen 31
1.4.2.6 Optimismus 32
1.4.2.7 Hoffnung 33
1.4.3 Konfundierung der Konstrukte 34
1.4.4 Core Self-Evaluations 34
1.5 Outplacement 37
1.5.1 Definitionen, begriffliche Auseinandersetzungen und Historie 37
1.5.2 Rahmeninformationen 39
1.5.3 Zum Outplacement-Prozess 40
1.5.3.1 Lageorientierung 41
1.5.3.2 Handlungsorientierung 42
1.5.4 Einzelberatungen 44
1.5.5 Gruppenberatungen und Transfergesellschaften 46
1.5.6 Zahlen, Daten und Fakten zum Outplacement-Beratungsmarkt 47
1.5.7 Empirische Befunde 48
1.6 Fragestellungen und Hypothesen 49
2 Methodik 52
2.1 Operationalisierung individueller Resilienzfaktoren 52
2.1.1 Fragebogen zu Kontroll- und Kompetenzüberzeugungen (FKK) 52
2.1.2 NEO-Persönlichkeitsinventar, Revidierte Fassung ( NEO-PI-R) 53
2.1.3 Oslo-3-Social-Support-Scale (Oslo-3) 57
2.2 Operationalisierung des Konstruktes psychische Gesundheit alsAusdruck von Resilienz 58
2.2.1 World Health Organization-Five Well-Being Index (WHO-5) 58
2.2.2 Patient Health Questionnaire for Depression and Anxiety (PHQ-4) 59
2.2.3 Symptomcheckliste SCL-9 60
2.2.4 Item Bundesgesundheitssurvey 61
2.2.5 Gießener Beschwerdebogen – Kurzform (GBB-24) 61
2.3 Stichprobenbeschreibung und Datenerhebung 62
2.3.1 Stichprobe 62
2.3.2 Untersuchungsgruppen 65
2.3.3 Daten, Ethikvotum und Auswertungsprogramme 67
3 Ergebnisse 69
3.1 Indikatoren von Resilienz 69
3.1.1 Mittelwerte und Standardabweichungen 69
3.1.2 Häufigkeiten 71
3.1.2.1 Depression, Angst und Stresserleben 71
3.1.2.2 Wohlbefinden/subjektive Lebensqualität 72
3.1.2.3 Selbstbewertung der eigenen Gesundheit 72
3.1.2.4 Körperlicher Beschwerdedruck 73
3.2 Resilienzfaktoren 74
3.2.1 Soziale Unterstützung 74
3.2.2 Emotionale Stabilität, Selbstwert, Selbstwirksamkeit,Kontrollüberzeugung im Kontext anderer Variablen 75
3.2.2.1 Mittelwerte und Standardabweichungen 76
3.2.2.2 Häufigkeiten 77
3.3 Zusammenhänge von Resilienzfaktoren und Resilienz 81
3.4 Prädiktoren psychischer und somatischer Gesundheit 84
3.4.1 Resilienzfaktoren/Core Self-Evaluations 84
3.4.2 Soziale Unterstützung 86
4 Diskussion 88
4.1 Ergebniszusammenfassung im Rückblick auf die Fragestellungen 88
4.2 Gesamtdiskussion 95
4.3 Limitationen der Studie 100
4.4 Implikationen für die Praxis des Outplacements 102
4.5 Implikationen für zukünftige Forschung 105
Literaturverzeichnis 109